Directeur·rice des Ressources Humaines H/F Alter Humana

Détail du poste

En étroite concertation et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, vous définissez la stratégie des ressources humaines et pilotez, avec le soutien de votre équipe, son déploiement à l'échelle nationale, dans un contexte de forte croissance et de conduite du changement organisationnel et culturel.

Garant de l'équilibre budgétaire et de la qualité du dialogue social, vous proposez un projet d'entreprise économiquement viable et une organisation performante, dans la durée, répondant aux enjeux du secteur du Grand Age, dans un contexte de croissance de la demande et de métiers en tension.

Activités principales
- Stratégie : proposer des axes de réflexion à la direction générale ; définir la stratégie RH et harmoniser les politiques RH en vue d'accompagner la croissance dans le respect de l'équilibre budgétaire ; veiller à leur déclinaison en plan d'actions ; conseiller & appuyer les directions opérationnelles lorsque nécessaire ;
- Relations sociales : proposer l'évolution des cadres collectifs et ambitieux, dans un souci d'harmonisation et de performance. Animer le dialogue social et les négociations avec les IRP en collaboration avec l'équipe experte dans un contexte d'adaptation culturelle, anticiper les enjeux et les risques, maintenir des relations de qualité avec les partenaires sociaux ; superviser les relations individuelles ou collectives complexes avec les directions opérationnelles ;
- Management : avec le soutien d'un DRH adjoint, structurer, animer et développer une équipe de RRH régionaux et des sous-directions couvrant l'ensemble des volets de la fonction (hors paie pilotée par un CSP) ; définir les cadres d'intervention, veiller à l'adéquation des compétences & ressources, superviser les projets RH et les solutions à apporter sur des sujets complexes ; favoriser le partage de pratiques ;
- Performance : accompagner la croissance de l'organisation ; évaluer l'efficacité des procédures et organisations existantes, identifier les risques & dysfonctionnements, définir et piloter les projets de changements organisationnels et de performance de gestion RH (digitalisation, flux, harmonisation) dans une logique d'équilibre budgétaire, rétention des collaborateurs, sécurité / santé au travail... ;
- Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Général et le Comité de Direction ; assurer un reporting fiable et rigoureux (indicateurs RH, performance, veille prospective...).

De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez de 10 ans d'expérience minimum dans des fonctions similaires alliant dimension stratégique et managériale, acquise en partie au sein de groupes multi-sites, de préférence sensibilisé.e au secteur médico-social, au cours de laquelle vous avez encadré des équipes conséquentes, et démontré une solide expertise en relations sociales, l'amélioration de la performance économique et la transformation d'organisation et de culture. Un parcours qui vous a exposé à des environnements variés, et qui illustre votre capacité à :
- Saisir les enjeux clés, identifier les risques & dysfonctionnements, proposer et déployer des solutions innovantes et viables économiquement ;
- Encadrer et faire grandir des équipes, mettre en place une organisation performante et définir les priorités dans un contexte de croissance ; favoriser le partage de pratiques ;
- Dialoguer & négocier des compromis avec l'ensemble des parties prenantes ; favoriser un climat social de qualité ;
- Impulser & accompagner des changements organisationnels et culturels adaptés et partagés par les équipes ;
- Apporter une expertise technique opérationnelle sur l'ensemble des volets de la fonction et plus particulièrement en relations sociales ;

Vous êtes reconnu.e pour votre hauteur de vue, votre dimension stratégique 360°, votre culture économique & financière, votre capacité à innover, think outside the box et anticiper les risques. Personne de dialogue et de compromis, vous savez conjuguer dialogue et performance dans un contexte de croissance. Vous partagez les valeurs d'innovation sociale et souhaitez contribuer à proposer un nouveau modèle économique pérenne au service du Grand Age.

Ce poste est basé à Paris. Déplacements en France à prévoir.

Notre client est un acteur majeur du secteur médico-social (5000 salariés / multi-établissements). Pour accompagner sa croissance, il recherche sa/son DRH pour conjuguer dialogue social, performance et conduite du changement dans un contexte de croissance, en vue de proposer un modèle économique pérenne.