Responsable Formation et Evolution Professionnelle - Com Cnes du Val de Drome H/F Fonction publique Territoriale
Eurre - 26 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Au c½ur de la Drôme, dans un environnement exceptionnel, la Communauté de communes bénéficie d'une situation privilégiée, à proximité de grands axes de communication. Elle regroupe 29 communes et compte 31 541 habitants. L'intercommunalité, c'est près de 45 ans d'actions au service du territoire. Depuis 2018, son siège est installé sur l'Écosite d'Eurre.
Missions essentielles de la gestion des ressources humaines, le soin apporté à la formation et à l'évolution professionnelle personnalisée des agents permet à la Communauté de communes (300 agents) de favoriser son dynamisme et de s'assurer d'avoir toutes les compétences nécessaires pour exercer au mieux ses missions de services publics.
Vous intégrerez une direction des Ressources Humaines qui compte 8 agents au total (Responsable carrière et paie, Gestionnaires RH, Chargée du recrutement et du maintien dans l'emploi, Chargée de prévention des risques socio-professionnelles et DRH) et une Communauté de communes régulièrement en développement, qui a c½ur de conjuguer l'exigence dans les résultats attendus de ses équipes et la bienveillance auprès de ses agents.
Effets/résultats attendus :
? S'assurer des compétences nécessaires au sein de la communauté de communes en fonction de son développement,
? Permettre à chaque agent de développer ses compétences afin d'exercer au mieux ses fonctions,
? En lien étroit avec la Chargée du recrutement et du maintien dans l'emploi et les Gestionnaires RH, favoriser l'évolution de carrière des agents, qu'elle soit naturelle et volontaire ou nécessaire dans le cas d'un reclassement.
Missions :
? Déterminer les compétences nécessaires à l'évolution de la Communauté de communes,
? Identifier les orientations liées aux évolutions des services,
? Conseiller les encadrants dans leurs besoins en formation des agents,
? Informer les agents des formations à réaliser (cadre réglementaire),
? Conseiller les agents dans leur démarche d'évolution de carrière,
? Garante de la bonne gestion du budget Formation, de la mise en ½uvre du Plan de développement des compétences et du respect du Règlement de formation.
? Garante de l'organisation matérielle des formations organisées par la Communauté de communes et administrative de toutes formations.
Le profil recherché
Savoirs :
? Connaissance de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales.
? Connaissance de la gestion des carrières/évolution de carrière, du statut d'un agent de la Fonction Publique Territoriale.
? Connaissance des dispositifs de formation mobilisables (CPF, CFP, Transition professionnelle, FIPH...).
Savoirs-faire (et numériques) :
? Accueillir, informer et conseiller,
? Capacité à traduire des besoins en contenus de formation,
? Capacité à organiser des événements,
? Capacité à élaborer des outils, tableaux de bord, documents à partager, à rechercher des informations/documents,
? Savoir s'organiser, déterminer les priorités et savoir respecter des délais,
? Bonne connaissance de la suite Office, utilisation facile d'Internet et des plateformes professionnelles.
Savoirs-être :
? Aptitudes avérées au travail en équipe, en réseau,
? Goût pour le champ de la formation et l'évolution professionnelle,
? Faire preuve de curiosité et de rigueur,
? Écoute attentive, sensible et empathique / Attitude congruente
? Discrétion indispensable.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Eurre
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heureSalaire brut estimé
41 000 € / an 3 417 € / mois 22,53 € / heureEstimation haute
49 900 € / an 4 158 € / mois 27,42 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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