Cadre Supérieur de Santé Pôle Mère Enfant H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif PRESENTATION DU POLE
Le Pôle Mère Enfant regroupe quatre services
- Un service de Gynécologie-Obstétrique (CP type 2A)
- Un service de Psychopathologie de l'Enfant et l'Adolescent
- Un service de PEDIATRIE
- Un Centre d'Action Médico-Social Précoce (CAMSP)

EFFECTIFS

Plus de 170 professionnels :
Aides-soignants, AMA, Auxiliaires de puériculture, ASH, Assistantes sociales, Cadres de santé,
Docteurs juniors, éducateurs, ergothérapeutes, gynécologues-obstétriciens, infirmières, internes,
Neuropsychologues, orthophonistes, pédiatres, pédopsychiatres, psychologues, psychomotriciens, puéricultrices, sages-femmes, sage-femme coordinatrice

L'équipe d'encadrement est composée de deux cadres de santé en Psychopathologie de l'Enfant et l'Adolescent, un cadre de santé en Pédiatrie et au CAMSP, une Sage-Femme Coordinatrice en Gynécologie-Obstétrique

LES +
Maternité de type 2A labélisée par le CNGOF (Maternys®).
-Plateau Technique ouvert aux SFL
En 2024, l'activité réalisée était de 1 000 naissances, 16 800 consultations (médecins et sages-femmes) et 360 IVG
Plan de formation intégrant de nombreuses actions interprofessionnelles en intra favorisant les échanges
Complémentarité des prises en charges périnatales avec parcours de soin inter disciplinaire
Equipes soignantes stables (pas de postes vacants)
Réunions annuelles du Pôle autour d'une thématique partagée (éthique du soin, AMP, gémellité, troubles alimentaires)

MISSIONS PROPOSEES
Participer, sous l'autorité hiérarchique de la Direction de l'Etablissement et en collaboration directe avec le médecin chef de pôle, à l'élaboration et à la mise en uvre du projet médico-soignant, notamment dans son volet maïeutique.
Assurer le pilotage stratégique en veillant au respect des objectifs inscrits dans le contrat de Pôle et contribuer à la gestion médico-économique et au suivi des indicateurs RH
Planifier, organiser, coordonner et évaluer les activités de soins dans le respect de la réglementation et des bonnes pratiques.
Piloter la politique d'amélioration continue de la qualité et la gestion des risques du pôle et participer à la démarche de certification de l'établissement
Assurer le management, la coordination et l'évaluation de l'équipe d'encadrement du pôle
Mettre en uvre, au regard des besoins institutionnels, des projets cohérents, identifiés et validés en périnatalité, pédiatrie et pédopsychiatrie.
Développer des partenariats et des coopérations de territoire en lien avec les réseaux de soin (réseau de Périnatalité), le GHT et le réseau Ville-Hôpital.
Participer aux instances (Directoire) et aux travaux des différentes commissions (COMEDIMS, CIV, CLUD, CSTH et CLIN)

Le poste est proposé sur une amplitude horaire quotidienne de 8H (forfait cadre). L'agent dispose de 19 jours de RTT. Les gardes (après 6 mois d'exercice sur la fonction) de WE et jours fériés s'organisent en 6H ou en 12H, payées ou récupérées.