SRE Observabilité H/F OVHCloud
France CDI- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
H/F/N
Au sein de votre équipe #OneTeam
- Intégrer l'équipe Metrics en charge de fournir les services managés permettant la pratique de l'observabilité à nos équipe internes
- Construire un service hautement qualitatif au niveau attendu de nos utilisateurs les plus aguerris. Ces utilisateurs, vos futurs collègues, exploiterons autant que possible votre infrastructure. Lorsque nous parlons d'utilisateurs aguerris, nous parlons d'utilisateurs qui produisent des milliards de datapoints/second.
Vos principales responsabilités
- Assurer le maintien en condition opérationnelle de l'infrastructure actuelle
- Participer au design de la nouvelle solution technique
- Mettre en place une boucle de feedback permanent avec nos utilisateurs
- Challenger les solutions du marché afin de proposer une réponse adaptée
- Automatiser et industrialiser le déploiement et l'exploitation de l'infrastructure
- Evangéliser sur les bonnes pratiques (approche R.E.D vs U.S.E)
- Animer la communauté de développeurs
- Former à l'utilisation des outils et process
- Fournir des études de cas détaillées
- Améliorer l'expérience utilisateurs afin d'augmenter l'autonomie et la vélocité de nos équipes.
- Réaliser une veille techno approfondie afin que notre infrastructure reste pertinente.
Votre futur impact
Dans 6 mois
- Vous aurez pris vos marques au sein de l'équipe Metrics et du département IT. Vous comprendrez l'infrastructure existante, les défis actuels et les besoins des équipes internes.
- Vous aurez participé à la conception de la nouvelle solution technique, apportant votre expertise et vos idées. Vous aurez peut-être même commencé à prototyper ou à tester certaines solutions.
- Vous aurez établi des relations avec les utilisateurs internes, recueillant leurs besoins et leurs retours sur l'infrastructure actuelle. Vous aurez mis en place des boucles de feedback pour assurer une amélioration continue.
- Vous aurez exploré les solutions du marché et les meilleures pratiques en matière d'observabilité, afin de recommander des approches adaptées aux besoins d'OVHcloud.
Et dans 1 an
- Vous aurez joué un rôle clé dans le déploiement et l'automatisation de la nouvelle infrastructure d'observabilité. Vous aurez mis en place des outils et des processus pour assurer son bon fonctionnement et sa scalabilité.
- Vous aurez partagé votre expertise en matière d'observabilité avec les équipes internes, en organisant des formations, des présentations ou des ateliers. Vous aurez peut-être même contribué à des événements ou des conférences.
- Vous aurez interagi avec la communauté de développeurs, en partageant vos connaissances, en posant des questions et en contribuant à des projets open source.
C
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement
-
Entretien physique ou en visio avec un recruteur
-
Test technique si le poste l'exige
-
Entretien manager et rencontre avec l'équipe
-
Debriefing avec le recruteur et proposition d'embauche le cas échéant
Le profil recherché
ompétences requises :
- Vous êtes autonome et capable de travailler main dans la main avec votre équipe ainsi que les utilisateurs des services que vous proposez
- Vous êtes capable de vous concentrer sur les tâches techniques complexes et de vous adapter à un contexte changeant
- Avec un grand sens du service, vous souhaitez avoir un impact positif sur vos contacts internes et / ou externes
- Vous êtes ouvert sur le monde et travailler dans un contexte international est un aspect important pour vous
- Vous êtes autonome et capable de travailler dans un environnement en évolution rapide.
C'est un +
- Vous communiquez sur le travail de l'équipe (vous pourriez être amené à participer à des meet-up ou conférences si vous le souhaitez).
SRE Observabilité
H/F/N
Raisons de nous rejoindre
-
Une politique de télétravail flexible
-
Un plan d'actionnariat salarié
-
Un programme de reconnaissance de l'ancienneté
-
Des subventions vacances et sport
-
Des équipes multi-culturelles
-
Une plateforme de développement de compétences ouverte à tous
-
Un engagement fort dans le développement durable
-
Des plateformes d'accompagnement en ligne pour vous et votre famille
Infos complémentaires
PROCESS DE RECRUTEMENT 1. Échange dans les 2 à 4 semaines avec notre hiring officer : Magali 2. Entretien avec le manager : Wilfried
3. Rencontre possible avec l'équipe ou un pair
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