

Product Owner - Alternance H/F SNCF Connect & Tech
Nantes - 44 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Secteur informatique • ESN
Détail du poste
Vous aurez pour mission d'assister le Product Owner et de l'accompagner au quotidien pour concevoir, optimiser et suivre le développement de nouvelles fonctionnalités du site et de l'application SNCF Connect.
Le périmètre de rattachement est l'équipe « Homepage » en charge de coordonner la stratégie des homepages app et web de SNCF Connect et d'implémenter des fonctionnalités pour améliorer l'expérience client de nos utilisateurs.
Pour mener à bien ces principales missions, vos activités seront les suivantes :
- Mener des projets d'évolutions de l'existant en autonomie : Recueil et analyse des besoins métier, rédaction des user stories, planification
- Se coordonner avec des équipes internes (La communauté des Product Owners, les directions métier...) et externe à SNCF Connect (autres équipes SI, SNCF...)
- Suivre l'avancement des développements, aider au suivi des mises en production
- Communiquer sur l'avancement du produit
- Suivre les KPIs définissant la valeur du produit
Profil Recherché
Vous êtes en dernière année d'une formation de niveau Bac +4/5 type université, école de commerce ou école d'ingénieur en master e-business et/ou management de nouvelles technologies et souhaitez réaliser une alternance d'un an.
Rejoindre SNCF Connect & Tech :
- C'est intégrer la plus grande communauté d'experts des transformations numériques, en France, dans le secteur des mobilités et devenir un #DigitalMobilityChanger.
- C'est innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous", en incarnant les valeurs de l'entreprise : Citoyenneté, Audace, Performance, Ouverture, Confiance.
- C'est continuer à apprendre et grandir grâce à un programme de formation adaptée aux envies de chacun
- C'est bénéficier d'un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie collective et individuelle
- C'est évoluer au sein d'une entreprise humaine, inclusive qui favorise un bon équilibre de vie pro/perso (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), certifiée Great Place to Work pour la 4è année consécutive
- C'est s'engager au service d'une société durable et solidaire, en favorisant des comportements, des mobilités et des usages responsables
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Echange avec notre équipe recrutement
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Echange avec le(s) manager(s)
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Orientation vers votre équipe ou Echange avec le N+1 de votre manager (selon poste)
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Echange avec votre N+2 (optionnel) // Tests techniques (optionnels)
Raisons de nous rejoindre
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Télétravail (jusqu'à 3 jours/semaine)
-
Programme de bien-être "I Feel Good"
-
Accompagnement dans vos projets professionnels
-
Accompagnement dans le développement de vos compétences
-
Nous sommes certifiés Great Place To Work
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