Responsable Ressources Humaines H/F Legal & HR Talents

Détail du poste

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients : un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F), dans le cadre d'un CDI.

Vos principales missions :

1. Gestion Administrative RH & Relations Sociales
- Supervision de l'administration du personnel (contrats, avenants, gestion des dossiers salariés...)
- Pilotage des obligations légales et réglementaires RH
- Animation des relations sociales : gestion du dialogue social, préparation et animation des réunions CSE
- Veille juridique et sociale permanente

2. Accompagnement RH & Développement des Talents
- Pilotage de la politique de recrutement (qualification des besoins, rédaction des offres, conduite des entretiens, onboarding)
- Développement RH : gestion des compétences, plans de formation, gestion des carrières
- Réalisation d'audits RH : analyse des postes, adéquation des compétences, organisation et recommandations

3. Projets RH & RSE
- Conduite et participation à des projets transverses : qualité de vie au travail, RSE, politiques d'inclusion et de diversité, marque employeur
- Déploiement d'actions innovantes pour accompagner la transformation de l'entreprise
- Contribution active à la politique RSE et aux engagements sociétaux de l'entreprise

De formation Master 2 Ressources Humaines, vous possédez une première expérience réussie de 5 ans minimum dans un poste similaire.

La langue anglaise est indispensable, l'italien est un plus.

Déplacements à prévoir en Italie.

Rigoureux(se), réactif(ve), organisé(e), bon esprit de synthèse et doté(e) d'une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, aptitude à travailler dans un univers intense et exigeant. Forte appétence pour le travail en équipe et le contact opérationnel.

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