Responsable de la Gestion des Ressources Humaines H/F Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité
Dijon - 21 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Vos activités principales
Placé.e sous l'autorité directe du.de la secrétaire général.e, le.la responsable de la gestion des ressources humaines met en oeuvre la stratégie RH ministérielle et interne (RIFSEEP, CIA, PPCR...) et pilote la gestion des ressources humaines des personnels et stagiaires de l'École.
Le service RH est composé de 14 personnes, dont deux RGRH Adjoints (gestion administrative et service paye) et une cellule de gestion individualisée.
Ses missions principales sont :
- Le management, le pilotage et la coordination de l'activité des gestionnaires administratifs et payes du service;
- Le suivi de la masse salariale (75.000.000 €), des régimes ou compléments indemnitaires (RIFSEEP, CIA, NBI) et de l'enveloppe des agents non titulaire (2024 : équivalent à 60 mois);
- Le conseil et le support auprès des opérationnels;
- La mise en place de projets RH;
- La supervision de la gestion administrative des personnels;
- La préparation de la campagne d'évaluation annuelle dématérialisée;
- La mise en place et l'alimentation de tableaux de bord et d'outils d'analyse ou de prospective RH, notamment dans le cadre du contrôle interne comptable;
- La poursuite de la dématérialisation RH et de la simplification administrative au sein du service.
Votre hiérarchie :
N+1 : secrétaire général.e
N+2 : directeur.trice de l'École
Vos interlocuteurs métiers :
Les agents permanents, les services de l'École, ses partenaires et stagiaires.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Compétences requises
Connaissances
- Maîtrise des statuts
- Bonnes notions des différents ETP et du pilotage de la masse salariale (Titre 2)
Savoir-faire
- Leadership et gestion d'équipe
- Être force de proposition et de conviction
- Capacités d'analyse
- Maîtrise de l'outil SIRH
Savoir-être
Afficher la suite
- Écoute active
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Bonne communication écrite et orale
Offres de formation associées à votre prise de poste
Toutes formations utiles à la prise de poste et/ou à l'actualisation des connaissances.
Perspectives d'évolution professionnelle
Selon les règles statutaires, avancement de grade par le biais du tableau d'avancement, accompagnement du parcoursprofessionnel et mobilité par un conseiller en évolution professionnel.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heureSalaire brut estimé
42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heureEstimation haute
50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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