Cadre Socio-Éducatif à 80% H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.
Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.
Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants.

LE POSTE :
Sous l'autorité de Directeurs adjoints, il/ elle est responsable de l'organisation et du fonctionnement du service social et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santén (PASS) de cet établissement.
Il/ elle participe à l'élaboration du projet de ces unités ainsi que des projets sociaux et éducatifs.
Il/elle participe à la définition des orientations relatives à la collaboration avec les familles et les institutions.
Il/elle présente chaque année au Directeur de l'établissement le rapport d'activité du service socio-éducatif de l'établissement.

ACTIVITES PRINCIPALES
Animation et encadrement du service social
Encadrement de l'équipe du service social et de l'équipe de la PASS soit un total de 9,80 agents
Animation des réunions de service
Gestion et développement des personnels (conseil technique/animation/validation des écrits professionnels/gestion des plannings)
Recrutement et évaluation des personnels et de leur activité
Répartition des ressources et moyens dans ces unités
Veille et supervision de l'application des procédure mises en place
Proposition du plan de formation
Coordination de la PASS en lien avec l'équipe médico-sociale, l'infirmière et les médecins référents et le cadre supérieur de santé du pôle de rattachement.
Participation à l'élaboration du projet d'établissement ainsi que du projet socio-éducatif
Conception, réalisation et présentation des rapports et des études en fonction du contexte législatif et institutionnel
Animation de la démarche qualité appliquée au service social et à la PASS
Conduite des actions de concertation et d'harmonisation avec les différents services en établissant un programme calendaire de rencontres avec les services transversaux
Uniformisation des pratiques de traçabilité des informations sociales en lien avec le logiciel utilisé
Elaboration des rapports d'activités annuel en lien avec les statistiques extraites du DPI
Mise en uvre des projets de service tenant compte des stratégies et des enjeux en présence
A partir des recueils de données, définition des actions du service social, proposition des axes de réflexion et de développement, mesure de l'adéquation entre le projet de service et les conclusions du rapport d'activité, propositions à partir des évolutions constatées
Préparation annuelle du COPIL de la PASS, en lien avec la Direction référente et le cadre supérieur du pôle de rattachement
Information et communication
Veille sociale
Informations et conseils auprès des personnels / utilisateurs / personnes accompagnées relatifs au domaine d'activité
Conseils aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
Définition et mise en uvre de la politique spécifique à son domaine d'activité
Expertise contentieux Résidences EHPAD du CHAL
Intervention en amont pour faciliter l'admission des patients du CHAL en attente de places en EHPAD du CHAL, dont les dossiers sont considérés complexes et/ou qui sont étudiés en commission de sortie difficile
Gestion administrative et sociale en aval des dossiers considérés complexes après l'admission du résident dans un EHPAD du CHAL (liens avec les mandataires judiciaires à la protection des majeurs, les tribunaux, les caisses de retraite, etc.), jusqu'au paiement effectif du séjour.
Coopération inter-établissement
Participation active aux rencontres avec les partenaires du territoire de santé, social et médico-social (accès aux soins/accès au système de droit commun / filière gériatrique et filière AVC)
CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL
Recrutement en CDI ou par voie de mutation ou détachement.
Poste accessible aux contractuels et titulaires.
Poste à 80% sur une base de 39h00 hebdomadaire, 4 jours par semaine.
25 congés annuel, 20 RTT et 2 congés hors saison si acquis.
Possibilité de télétravail 1 journée par mois.
Rattachement hiérarchique : Directrice Adjointe, Directrice du Pôle Gériatrique et du Parcours Patient en SMR et Directrice Adjointe, Directrice Qualité-Gestion des risques Référente pour la PASS

CV et lettre de motivation à adresser à la Direction des Ressources Humaines avant le 07 mai 2025 via le site internet du CHAL : www-ch-alpes-leman.fr
Référence à rappeler dans la candidature : AVP 64-2025
Prise de poste souhaitée : dès que possible

PROFIL RECHERCHÉ :
CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Diplômes requis : CAFERUIS et /ou diplôme d'assistant(e) socio-éducatif
Cadre socio-éducatif ou faisant fonction de CSE
Savoir-faire :
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Conduire et animer des réunions
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation des actions
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Savoir-être :
Bonnes aptitudes relationnelles
Sens de l'écoute et de la communication
Animation de réunions.

Connaissances :
Bonne connaissance du champ sanitaire, social et médico-social en général
Maîtrise de la conduite de projet
Gestion de l'information.
Connaissance en matière d'élaboration de tableaux de bord et d'outils de suivi d'activité.