Responsable Ressources Humaines H/F Groupement Mousquetaires
La Sentinelle - 59 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
Gestion du Social :
- Veille au respect de la législation en matière de droit social.
- Est chargé(e) de récupérer toutes les informations concernant les évolutions légales, réglementaires, conventionnelles de son domaine d'activité. En fait l'analyse et en informe la direction (informe notamment de l'implication de ces évolutions).
- En collaboration avec l'adhérent(e), assure le fonctionnement des instances représentatives du personnel (ordre du jour, convocation, tableaux de bord sociaux...) et le dialogue avec les partenaires sociaux ; est présent(e) à ses côtés lors des réunions.
- Assure la préparation des élections des représentants du personnel et veille à son bon déroulement.
- Gère administrativement les sanctions disciplinaires décidées par la direction en cas de manquements constatés par un membre du personnel : propose une rédaction et la transmet pour signature à sa direction.
- Met en oeuvre les procédures de rupture de contrat de travail décidées (rupture conventionnelle, licenciement...).
- Echange avec l'adhérent(e) et suit les contentieux en droit social.
- Contrôle les plannings des équipes (plannings horaires, des congés payés).
- S'assure de la mise à jour des affichages obligatoires
Performance économique RH :
- Suit et analyse les données RH de son périmètre (absentéisme, frais...)
- Propose à sa direction des actions correctrices pour rectifier les écarts.
- Rédige et diffuse les annonces et affiches de recrutement, présélectionne les CV pour proposer des candidatures à la direction ou aux managers de rayons
Développement des Ressources Humaines :
- Peut-être amené(e) à participer aux recrutements, a un rôle de conseil auprès des managers recruteurs.
- Procède à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- En collaboration avec la direction, veille à la planification et l'administration des entretiens professionnels obligatoire et des entretiens annuels. Elabore les documents de suivi et de synthèse.
- Propose à la direction des actions de mobilité interne.
Administration du personnel Paie :
- Gère et établit l'ensemble des documents du personnel : Contrat de travail et avenants, attestations employeur, affiliation Mutuelle/ Prévoyance, documents de fin de contrat...
- Répond aux demandes des salariés sur les domaines relevant de sa compétence : action logement, remise fidélité collaborateur...
- Gère les éléments de paie : grille de salaire et cotisations, congés, absences, heures travaillées, heures supplémentaires et complémentaires...
- Est chargé(e) de l'enregistrement du temps de présence de l'ensemble du personnel et des éléments variables de paie (absences, maladie, heures complémentaires etc.)
- Est chargé(e) de la gestion des acomptes sur salaire et de leur validation par la direction.
- Prépare les paies et les établit.
- Etablit la DSN et les DSN évènementielles. Contrôle l'exactitude des déclarations sociales. Identifie et résout les anomalies.
- Procède au classement et à l'archivage des documents et des dossiers administratifs du personnel.
- Prépare et participe aux différentes réunions prévues par la direction.
- Rédige les documents divers (comptes rendus, note de service, courriers...).
Santé au travail :
- Participe à une démarche de prévention des risques.
- Elabore avec la direction et les services concernés le document unique d'évaluation des risques.
- Déclare les accidents de travail et établit le suivi de ces derniers.
- Assure la convocation aux visites médicales.
- Etablit les dossiers de prise en charge auprès de l'organisme de prévoyance ainsi que les attestations de sécurité sociale.
- Répond aux questionnaires transmis par la CPAM en cas de maladie professionnelle.
- Respecte et fait respecter les règles de sécurité en point de vente : (ex : signale sans délai toute anomalie ou refus du port des équipements par les collaborateurs à sa direction, etc.)
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
-
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
-
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
-
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
-
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
-
Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
-
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
-
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
-
CSE
-
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
-
Conciergerie
-
Restauration d'entreprise
-
RTT
Bienvenue chez Groupement Mousquetaires
Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution, 150 000 collaborateurs et plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants !
Netto fait du mieux manger accessible à tous une réalité. Notre indépendance et la diversité de nos métiers nous permettent de répondre aux attentes des Français et nous propulsent au rang de 3e distributeur. Chaque métier compte pour écrire l'avenir de la distribution alimentaire.
Prêt/e à faire la différence ? Rejoignez-nous !
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à La Sentinelle
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heureSalaire brut estimé
42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heureEstimation haute
50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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