Tech Lead H/F asap.work carrière
Paris 11e - 75 CDIOffre d’une agence de travail temporaire
-
Cette offre est publiée par une agence de travail temporaire. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Le poste :
Sous la responsabilité du CPTO (Chief Product & Technology Officer) et en collaboration avec les équipes de développement, ta mission en tant que Tech Lead consistera à :
- Encadrer et accompagner les développeurs dans leur montée en compétences, en favorisant l'adoption des bonnes pratiques de développement.
- Assurer la qualité technique des livrables (performances, maintenabilité, sécurité, tests).
- Participer activement au développement des projets, en contribuant à la conception et au codage des features clés.
- Implémenter et promouvoir des pratiques DEVOPS (CI/CD, monitoring, automatisation) au sein des équipes.
- Travailler avec les Product Builders pour garantir que les solutions techniques sont en phase avec les besoins produit.
- Jouer un rôle de facilitateur en enlevant les obstacles et en favorisant une collaboration fluide entre les membres de l'équipe.
Tes challenges :
Leadership technique
- Apporter ton expertise pour définir les standards de développement et garantir leur application.
- Organiser des revues de code régulières et partager des feedbacks constructifs.
- Animer des sessions de partage de connaissances et promouvoir l'amélioration continue.
- Participer au recrutement et à l'intégration de nouveaux talents tech.
Développement et expertise
- Concevoir et développer des solutions techniques scalables et performantes.
- Superviser l'implémentation des pratiques de testing, de documentation et d'automatisation.
- Accompagner les développeurs dans la résolution de problèmes complexes.
Approche DEVOPS
- Participer à la mise en place et à l'amélioration des pipelines CI/CD.
- Superviser le monitoring, les alertes et l'optimisation des performances des systèmes en production.
- Collaborer avec les équipes sur l'infrastructure pour assurer la fiabilité et la sécurité des plateformes.
Profil recherché :
Nous recherchons une personne experte et passionnée par le développement et le mentoring technique. Voici les expériences et compétences que nous attendons :
- Expérience réussie d'au moins 7 ans en développement web, dont plusieurs années en tant que Tech Lead ou rôle similaire.
- Maîtrise des technologies back-end (Node.js, Python, ou équivalent) et front-end (React, Vue.js, ou équivalent).
- Expérience confirmée en pratiques DEVOPS : CI/CD, infrastructures cloud (AWS, GCP, Azure).
- Expertise en design d'architectures scalables et résilientes.
- Solides compétences en revue de code, optimisation et documentation.
Et des compétences suivantes :
- Leadership naturel et envie d'aider les autres à progresser.
- Excellentes capacités de communication, tant avec des profils techniques que non techniques.
- Capacité à inspirer la confiance et à créer un environnement collaboratif.
- Esprit de synthèse et habileté à prendre des décisions rapidement.
- Anglais courant professionnel requis, avec une excellente maîtrise écrite et orale.
Pourquoi nous rejoindre ?
On est une entreprise en pleine croissance, et en pleine structuration. Ton impact se fera fortement ressentir à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise, et tes propositions seront écoutées.
- Un salaire attractif (70-85K€)
- Une valorisation de la promotion interne, des parcours de carrière, et des formations continues sur des sujets d'expertise métier, outils, etc.
- Une culture d'entreprise forte basée sur l'entraide, l'authenticité et la simplicité. Avec des rituels d'équipe avec des pots de bienvenue, off-site, anniversaires, summer & winter party
Ce qu'on te propose :
- Une carte ticket restau Swile (10€/jour)
- Mutuelle prise en charge à 100% avec des garanties particulièrement élevées !
- Télétravail et politique de congés souples
- Prise en charge de 50% de ton abonnement de transport en commun, et un forfait mobilité durable de 30€ par mois si tu viens en vélo ou trottinette (les deux sont cumulables)
- Des locaux où il fait bon vivre situé au coeur de Paris
Process de recrutement :
Notre processus de recrutement est conçu pour être à la fois rigoureux et rapide, afin de trouver le meilleur profil pour notre équipe. Il se déroule généralement en plusieurs étapes :
- Entretien initial avec notre CPTO pour discuter de ton parcours, de tes motivations et de l'intérêt que tu portes sur ce rôle - 15mn
- Prise de références auprès de 2 à 3 de tes anciens managers ou pairs
- Pair Programming : Tu seras immergé avec notre CPTO pour travailler ensemble sur un exercice en TDD, afin de démontrer tes compétences techniques et ta capacité à collaborer efficacement - 45mn
- Rencontres avec l'équipe dans les bureaux (1h) puis avec les membres de l'équipe dirigeante (1h30) pour évaluer ton adéquation avec la culture d'entreprise et tes perspectives d'évolution à long terme
- Une offre imbattable pour nous rejoindre
DIVERSITÉ & INCLUSION
Chez asap.work, nous nous engageons à promouvoir un environnement où la diversité et l'inclusion sont au coeur de nos valeurs. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, équitable et inclusive, où chacun se sent le bienvenu. En tant qu'employeur qui favorise l'égalité des chances, nous veillons à ce que le processus de candidature et notre lieu de travail soient ouverts à tous.
L'entreprise
Créée en 2021, asap.work est une entreprise française présente au niveau national, et spécialisée dans le recrutement (interim, free, CDI) de profils experts dans les métiers du BTP.
Nous sommes près de 120 collaborateurs à réinventer l'expérience candidat dans le secteur du BTP en combinant approche humaine, expertise métier et innovation technologique. Notre marque de fabrique :
- Proposer à nos intérimaires des avantages exclusifs et un suivi personnalisé pour les accompagner en proximité et améliorer leurs conditions de vie.
- Permettre à nos consultants, grâce à l'automatisation de nombreuses tâches administratives et répétitives (à faible valeur ajoutée), de gagner en efficacité et rester focus sur leur coeur de métier : la relation humaine avec nos candidats.
Nos ambitions pour 2025 sont de devenir l'acteur de référence partout en France dans le recrutement d'experts pour les entreprises du BTP, et d'occuper une place de choix à l'international.
Si tu veux rejoindre une aventure ambitieuse et en pleine croissance, et avoir un très fort impact humain sur la vie de nos candidats, tu as frappé à la bonne porte !
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Paris
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
45 000 € / an 3 750 € / mois 24,72 € / heureSalaire brut estimé
55 000 € / an 4 583 € / mois 30,22 € / heureEstimation haute
68 800 € / an 5 733 € / mois 37,80 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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