Gestionnaire des Ressources Humaines - Secteur Recrutement et Mobilités des Effectifs. H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40. Il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie.
Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan.
Le CHI en chiffres :
- 1 431 lits et places
- 2 988 professionnels (281 médecins et 2 707 personnels non médicaux),
- 7 pôles d'activité clinique,
- Un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).
LE POSTE :
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, recrutement, mobilité).
Gestion administrative collective et individuelle des agents (dont le congé humanitaire, la réserve sanitaire, la réserve militaire et les congés bonifiés).
Suivi des effectifs (réunion, tableaux de suivi des effectifs).
Gestion du recrutement et sorties des agents (contrat, mutation, détachement, disponibilité).
Gestion et traitement des données : recherche, recueil, diffusion, classement, suivi.
Établissement / actualisation et mise en uvre de procédures spécifiques à son domaine d'activité.
Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité.
Suivi de l'évolution statutaire et réglementaire.
Gestion des renouvellements de contrat.
Rédaction et publication des fiches de poste (logiciels BEETWEEN)
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences :
Maîtrise des outils bureautiques de base (Word et Excel).
Connaissance et maîtrise du logiciel de gestion des agents de l'établissement (AGIRH).

Savoir-faire :
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures.
Conseiller et orienter les choix des personnes.
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers.
Qualification - formation - expérience :
Formation de niveau Bac avec une expérience significative dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Modalités de recrutement :
CDD de remplacement.