Gestionnaire RH de Carrière et de Paie - Mairie Bourcefranc le Chapus H/F Fonction publique Territoriale
Bourcefranc-le-Chapus - 17 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Au sein du service des ressources humaines, le/la chargé(e) de mission RH assure la gestion des emplois et des compétences, la coordination du plan de formation, la réalisation et le suivi des arrêtés du personnel, le traitement de la paie, ainsi qu'une veille juridique et réglementaire constante.
L'ensemble de ces missions s'inscrit dans un cadre exigeant de discrétion, de
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o017250408000851-gestionnaire-rh-carriere-paie?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoir-faire (Compétences techniques)
1. Gestion des carrières :
* Maîtriser les procédures administratives liées à la gestion des carrières (rédaction d'actes, suivi des avancements, calcul des droits).
* Savoir appliquer les règles statutaires de la fonction publique territoriale.
* Utiliser les logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines
2. Gestion de la paie :
* Maîtriser le processus de paie, de la saisie des variables à la production des bulletins et des déclarations obligatoires (DSN, cotisations).
* Savoir interpréter et appliquer les évolutions réglementaires relatives à la rémunération (grilles indiciaires, RIFSEEP).
* Vérifier et contrôler la fiabilité des données de paie.
3. Gestion de la formation :
* Élaborer et suivre un plan de formation en cohérence avec les besoins des agents et les priorités de la collectivité.
* Gérer les dispositifs de financement et les relations avec les organismes de formation
* Évaluer l'efficacité des actions de formation mises en ½uvre.
4. Outils et méthodologies :
* Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et logiciels spécifiques RH.
* Savoir structurer et tenir à jour des tableaux de bord RH pour le suivi des activités (formation, paie, carrières).
* Rédiger des documents administratifs clairs et conformes aux règles juridiques.
5. Communication et relations :
* Conseiller et accompagner les agents sur les questions relatives à leurs droits, leur carrière ou leur rémunération.
* Travailler en collaboration avec les différents interlocuteurs (agents, élus, partenaires externes).
* Savoir animer des réunions ou des sessions d'information sur des sujets RH.
Savoir-être (Qualités personnelles)
1. Discrétion professionnelle : exigée
* Respecter strictement la confidentialité des données RH et des échanges.
2. Rigueur et organisation :
* Être capable de traiter plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant les délais et les priorités.
* Garantir la fiabilité des informations traitées, notamment dans les domaines sensibles comme la paie.
3. Esprit d'analyse et de synthèse :
* Savoir analyser des situations complexes pour proposer des solutions adaptées.
* Faire preuve d'un bon esprit critique pour garantir la qualité du service rendu.
4. Capacité d'adaptation :
* Réagir efficacement face à des imprévus ou des évolutions législatives.
* Être à l'aise avec les évolutions technologiques et les nouvelles pratiques RH.
5. Relationnel et sens du service :
* Faire preuve d'écoute et de bienveillance envers les agents et les collègues.
* Maintenir une attitude positive et constructive dans un cadre collaboratif.
6. Force de proposition :
* Être proactif en suggérant des améliorations pour optimiser les processus RH.
Infos complémentaires
Non renseigné
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Bourcefranc-le-Chapus
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heureSalaire brut estimé
41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heureEstimation haute
52 800 € / an 4 400 € / mois 29,01 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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