Alternance - Fed - Option Domotique et Bâtiments Communicants H/F Ville de Lyon
Caluire-et-Cuire - 69 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
CONTRAT D'APPRENTISSAGE
La Délégation Générale à l'Urbanisme à l'Immobilier et aux Travaux (DGUIT) de la Ville de Lyon coordonne les politiques urbaines déployées sur le territoire lyonnais, de l'aménagement urbain aux espaces publics. Elle représente également l'ensemble de la fonction immobilière, par la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine de la ville. Forte de près de 1 100 agents, elle est composée de 8 directions et d'un Secrétariat Général.
En son sein la Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), compte 270 agents répartis en 13 services.
Elle est responsable de la conservation et de la sécurité de 1 200 bâtiments (écoles, crèches, gymnases, piscines, musées, théâtres, bureaux...) et de leurs équipements techniques, de l'adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de l'optimisation des dépenses énergétiques.
Le service de Maintenance Spécialisée en Bâtiment veille à la maintenance réglementaire, préventive et corrective des équipements techniques des bâtiments de la Ville de Lyon par l'intervention de ses équipes de régie directe ou le recours aux entreprises. Il pilote également le fonctionnement des installations dans le souci de la maîtrise des coûts et de la demande en énergie.
Il propose une programmation pluriannuelle de gros entretien - renouvellement des équipements et pilote sa mise en oeuvre en collaboration avec les autres services ou directions de la collectivité.
Missions du poste :
Placé sous l'autorité du responsable du pôle GTC / Supervision, vous travaillez sur la mise à niveau des automates dédiées aux installations thermiques et sur l'exploitation des installations.
Vous rendez compte de votre activité auprès du responsable de pôle.
Vous êtes amené à travailler en collaboration étroite avec les équipes de la régie directe et de la maintenance déléguée et assistez les agents sur les problèmes liés aux automates.
Les activités principales sont :
- Des sites avec les entreprises pour définir les besoins et travaux
- Analyse des devis et rédaction des commandes
- Suivi des travaux jusqu'à la réception avec vérification du fonctionnement des programmes
- Pilotage fin des installations thermiques de certains sites pour optimiser les consommations énergétiques pendant la saison de chauffe
Les activités secondaires sont :
- Suivi énergétique de sites ciblés
- Collaboration à l'élaboration des procédures pour la télégestion
- Lien avec les fabricants et installateurs de matériels
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 4, vous préparez un BTS Fluides-énergies-Domotique - option C « Domotique & Bâtiments Communicants » et vous avez les compétences suivantes :
Connaissances techniques
- Régulation et automatisme des systèmes CVC
- Notion de base en aéraulique et hydraulique
Savoir-faire
- Apporter conseil et assistance
- Assurer reporting et coordination
Savoir-être
- Rigoureux, organisé
- Disponible et réactif
- Aisance relationnelle
- Force de propositions
- Capacité à rendre compte
Raisons de nous rejoindre
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Une prime de fin d'année
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Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
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Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
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Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
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10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
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Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
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Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
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Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
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