Aide-Soignant a Domicile H/F ARI - Association régionale pour l'intégration
Grans - 13 CDDSuper recruteur
- 1 801,80 € / mois
- 🕑 1 mois
- BEP, CAP
- Services aux Personnes • Particuliers
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
L'ASAMAD LE CHAINON propose un poste d'aide-soignante diplômée
- Un CDD de 110h/mois du 01 au 31/07/2025
- Un CDD de 120h/mois du 01 au 29/08/2025
- Un CDD de 108h/mois du 01 au 24/08/2025
- Un CDD de 126h/mois du 01 au 22/09/2025
Travail à domicile en SSIAD (Service de Soins Infirmiers à Domicile), association forte de 20 années d'expérience. Secteur d'intervention Salon-de-Provence principalement, Grans et Saint-Chamas.
Horaires de travail en coupé : 7h30-11h30 et 17h30-20h, travail le week-end 1 semaine sur 2. Astreinte IDE joignable pour les urgences. Possibilité de faire des heures complémentaires selon les besoins du service.
Equipe de 12 AS, 1 IDE (infirmier) et 1 IDEC (infirmière coordinatrice) dynamiques et motivés. Réunion le jeudi, de 11h30 à 12h30, au bureau à Grans, toutes les 2 semaines environ (2 réunions par mois). Possibilité de formation : AFGSU 2 (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence)...
Capacité du SSIAD : 52 patients. Patients lourds vus à 2 AS. Matériel nécessaire à la prise en charge de qualité des patients mis à disposition et réévaluations régulières effectuées.
Missions :
Soins d'hygiène et de confort, prise des paramètres vitaux, surveillance de la prise des traitements préparés par les IDE, mise de collyre selon protocole, repérage des situations d'urgences, etc.
Matériel mis à votre disposition en plus du matériel de base (masques, gants, matériel de protection Covid, lingette désinfectantes) : sac à dos avec tensiomètre, saturomètre, réglette à EVA (Echelle Visuelle Analogique), thermomètre, terminal afin d'assurer le pointage, la traçabilité et l'accès au DSI (Dossier de Soins Informatisé) de tous les patients pris en charge. Sac avec le matériel pour prévenir les troubles musculo squelettique (disque et ceinture de transfert, drap de glisse...). Gestion du stock personnel à assurer.
Utilisation du véhicule personnel lors des tournées, indemnités kilométriques du premier au dernier patient.
Rémunération selon la convention collective 51 + Convention FEHAP :
Salaire indiqué en brut mensuel
Primes : Laforcade (équivalent Ségur) + Ségur 2 + prime fonctionnelle + prime de dimanche et jour férié
Prime décentralisée 5% du brut annuel
Reprise partielle de l'ancienneté
Indemnités kilométriques (En brut : jusqu'à 5 CV = 0.78€/km).
Contact : Mme MOULIS : **.**.**.**.** / **.**.**.**.**
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Candidatez à l'une ou plusieurs de nos offres
-
Si votre CV est sélectionné, vous serez recontacté sous un délai de 15 jours
-
Un ou plusieurs entretiens avec le(s) référent(s) selon les postes
-
Pour certains postes, passation de tests et/ou mises en situations professionnelles
-
Si votre candidature est retenue, bienvenue à l'ARI !
-
Sinon, postulez sur de nouvelles offres
Le profil recherché
Expérience : Débutant accepté
Formation : DEAS (Diplôme d'Etat Aide-Soignant) Obligatoire
CDD
Travail samedi et dimanche une semaine sur 2
Déplacements : quotidiens sur Salon de Provence - Grans
Compétences : accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne, mesurer les paramètres vitaux du patient, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier, repérer les modifications d'état du patient, réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention, surveiller l'état général du patient, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres...
Permis : B - Véhicule léger obligatoire
Savoir être professionnels : capacité d'adaptation, autonomie, sens de l'organisation
Raisons de nous rejoindre
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Formations, communautés et pratiques professionnelles
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Carrière : mobilités et variété de parcours internes
-
Equilibre de vie : congés supplémentaires, flexibilité
-
Bien être : un soutien constant (activités sportives, culturelles,...)
-
Avantages sociaux et associatifs : CSE, mutuelle, 1% logement,...
-
Bienveillance : les relations interpersonnelles au cœur de nos actions
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
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- Notre politique de télétravail
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