Manager Audit H/F POO Consulting

Détail du poste

Au sein du département Audit de notre bureau de Reims, vous intégrerez une équipe structurée réalisant principalement des missions d'Audit Legal sur des PME/ETI régionales et des sociétés cotées

Vous avez des qualités de synthèse, d'encadrement, et d'organisation des missions et formez les diplômé(e)s sur le terrain

Déplacements professionnels
Des déplacements sont à prévoir pour ce poste :

des déplacements régionaux mais très peu

Titulaire d'un DSCG ou d'une formation supérieure de type école de commerce ou d'ingénieurs, Université (Master CCA, Finance d'entreprise...), vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum au sein d'un cabinet d'Audit a un poste similaire

Vous avez les compétences techniques et les qualités relationnelles nécessaires pour mener à bien une mission d'audit, recueillir l'adhésion des collaborateurs diplômés sous votre supervision, et inspirer la confiance de votre Associé

Votre esprit d'équipe et votre aisance relationnelle seront autant d'atouts pour vous intégrer rapidement à nos équipes

Expertise sur-mesure pour recruter les talents qui font la différence

Qui suis-je ?
Consultante en recrutement indépendante, j'accompagne les entreprises dans leur recherche de profils cadres et talents clés.
Je mets à profit ma connaissance approfondie des marchés et des enjeux sectoriels pour identifier les candidats qui correspondent à la fois aux compétences recherchées et à la culture de votre entreprise.

Mes services :

Recrutement permanent & temporaire : Chasse de têtes, sourcing stratégique, sélection et pré-sélection de candidats.

Audit & conseil RH : Analyse des besoins, rédaction de fiches de poste impactantes, stratégie d'attractivité employeur.

Accompagnement candidats : Préparation aux entretiens, valorisation des parcours (pour cadres en transition).

Recrutement sur projet : Solutions flexibles pour les besoins ponctuels ou urgents.

Mon approche :

Sur-mesure : Une méthodologie adaptée à la taille et aux spécificités de chaque entreprise.

Réactive : Un processus agile pour réduire les délais de recrutement sans compromis sur la qualité.

Discrétion garantie : Notamment pour les postes sensibles ou confidentiels.

Réseau étendu : Accès à un vivier de candidats passifs et actifs, y compris dans des niches sectorielles.

Pourquoi me choisir ?
Parce que recruter un cadre ou un expert est un investissement stratégique, je m'engage à :

Comprendre finement vos enjeux métiers et culture d'entreprise.

Vous proposer des candidats pertinents, avec un taux de matching élevé.

Vous faire gagner du temps grâce à un processus optimisé et transparent.