CDD - Client Satisfaction Project Manager H/F Hermès
Hermes - 60 CDD- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Manufacturière
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
La Holding est composée de différentes expertises transversales qui conseillent et accompagnent toutes les business units et filiales. Ces expertises contribuent à optimiser encore leurs opérations et à travailler dans l'esprit du service.
Hermès International a pour missions de :
- Définir la stratégie du Groupe, ses axes de développement et de diversification
- Faire vivre le projet d'entreprise
- Assurer le pilotage de l'activité et la rentabilité du Groupe
- Fixer les objectifs de chaque direction générale
Bienvenue chez Hermès
Mission générale
Au sein de la Direction des Activités Retail, ce pôle porte un objectif stratégique d'excellence du Service et d'unicité de l'Expérience Hermès; et vise à faire des magasins Hermès des lieux de surprise et d'émotions.
En support fonctionnel auprès du réseau de distribution et des Métiers, le Client Satisfaction Project Manager porte l'objectif d'évaluation de la satisfaction client sur les différents points de contact, dans le but d'accompagner et de soutenir l'ambition de la Direction. Le poste est rattaché au Retail Experience Manager.
Dans ce cadre, le Client Satisfaction Project Manager a pour mission :
- De construire un programme global de satisfaction client avec les programmes existants et d'éventuels compléments.
- D'animer les programmes existantsavec nos partenaires et les filiales : Visites Service Excellence (mystère), Odyssée (VOC), Google Review et feedback spontanées clients (CRC, courriers Direction générale)
- De définir les KPIs pertinents pour la Maison, de construire les reportings associés et de nourrir et d'animer la Direction et les filiales avec les résultats et des études thématiques
- Identifier nos drivers d'excellence et travailler sur les facteurs d'insatisfaction afin de proposer les actions nécessaires
Principales missions
1/ De construire un programme global de satisfaction client avec les programmes existants et d'éventuels compléments.
Construire un programme permettant d'estimer la satisfaction client grâce aux programmes existants, à toute source de voix du client présente dans la maison et à d'éventuels nouveaux programmes. L'objectif étant de mesurer à la fois la qualité d'expérience et de notre relation client.
2/ D'animer les programmes existants avec nos partenaires et les filiales : Programme de visites mystères, de voix du client, Google Review et feedback spontanées clients (CRC, courriers Direction générale)
- Visites mystères
- Coordonner le processus des visites mystères pour l'année en cours avec le prestataire et les filiales : mise à jour du questionnaire commun en fonction des objectifs groupe, recommandation sur le nombre de visites, les objectifs, les KPIs
- Animer une communauté de référents marchés sur le lancement du programme et les résultats
- Gérer la relation partenaire : relation continue avec le prestaire, éventuel appel d'offre, gestion d'un contrat cadre...
- Programme de voix du client
- Proposer un plan d'amélioration continue de l'outil
- Accompagner le déploiement du projet à l'international : présentation, formation filiale, partage de best-practices
- Réfléchir à l'évolution du programme (ex : parcours Après-Vente)
- Partage et animation des résultats
- Google Reviews
- Maintien de la plateforme d'analyse des retours Google avec nos partenaires internes
- Analyse des trends principaux des retours spontanés clients Google
- Communications clients (CRC, site e-commerce)
- Mettre en place l'analyse de cette voix du client spontanée
3/ De définir les KPIs pertinents pour la Maison et de construire les reportings associés
- Définir les KPIs pertinents pour la Maison, s'assurer de leur visibilité dans les reportings clé.
- Construire et accompagner le développement d'un Dashboard groupe avec résultat et analyse sémantique
- Nourrir et animer la Direction activités retails et les filiales avec les résultats et des études thématiques ciblées (ex : l'accueil en magasin)
- Faire des outils de mesure de l'expérience client un outil collectif et de motivation pour les équipes retail
4/ Identifier nos drivers d'excellence et travailler sur les facteurs d'insatisfaction afin de proposer les actions nécessaires
- Connaitre et cultiver nos forces
- Travailler sur nos facteurs d'insatisfaction, et en collaborant avec les responsables dans l'équipe, proposer les actions d'amélioration nécessaire, suivre leur mise en place et mesurer les résultats.
Profil recherché
- Minimum 5 ans d'expérience sur des fonctions simi
- Hermes - 60
- CDD
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