Contract Manager H/F CBRE GWS FRANCE
Courbevoie - 92 CDI- Bac +5
- Immobilier
- Exp. - 1 an
Détail du poste
A propos du Poste :Le/la Responsable de Contrat est le garant des services prévus au contrat, dirige l'équipe sur site ou qui en charge de délivrer les services FM ou multi technique, gère le développement et le management financier du compte et la relation client : prestation des services, Qualité/Hygiène/Sécurité et Environnement, la conformité légale, le management des ressources humaines, la gestion des opérations, de la clientèle et des sous-traitants
Ce que vous ferez :
· Être responsable de la performance du compte de résultat et de tous les contrôles de coûts associés. préparation, élaboration, soutenance, mise en oeuvre des actions nécessaires à sa tenue.
· Être responsable du compte de résultat (périmètre contrat, « in Scope ») pour un montant annuel de compris entre 5 et 7 millions d'Euros par an.
* Assurer la fonction de management, d'orientation, de conseil, d'encadrement et de soutien pour le client et les équipes CBRE sur site.
* Manager : recrutement, entretiens annuels, évolution professionnelle, remontées des besoins en formation
* Fidéliser les équipes sur le(s) site(s).
* Développer le chiffre d'affaires sur site.
* Délivrer l'ensemble des services prévus au contrat.
* Assurer que les services fournis au client sur site sont alignés avec le contrat.
* Superviser la gestion quotidienne de l'équipe sur site.
* Être responsable des résultats financiers, gérer les budgets et les comptes annuels du ou des contrats.
* Produire des informations et des rapports financiers, d'activité et autres statistiques liés au site.
* Participer à tous les plans de continuité des activités dans lesquels l'équipe peut être impliquée.
* S'assurer que les engagements de service et les indicateurs, convenus par contrat, sont respectés.
* Planifier et programmer tous les travaux et réparations des sous-traitants de maintenance.
* S'assurer que tous les comptes et la documentation associés à ces sous-traitants sont à jour et à jour sur une base mensuelle.
* Assurer que tous les sous-traitants fournissent un service de qualité et compétent dans le respect des obligations contractuelles.
* Contacter et assurer la liaison avec l'équipe de management du contrat ou compte pour assurer la cohérence entre les comptes et la conformité avec les normes et les meilleures pratiques des clients.
* Gérer et livrer les réparations et les travaux de projets mineurs.
* Promouvoir et maintenir les valeurs fondamentales RISE de CBRE (respect, intégrité, service, excellence) de CBRE.
* Connaitre et être le garant des accords de niveau de service (SLA) et indicateurs de performance clés (KPI) contractuels pertinents, sous la responsabilité de l'équipe, et les respecter.
*
* Pouvoir gérer plusieurs contrats sur lesquels il n'y a pas de Responsable de site en charge du P&L
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Postulez en ligne sur l’une de nos nombreuses annonces.
-
Etude de votre profil selon les opportunités et entretien téléphonique.
-
Entretien avec un recruteur puis avec un opérationnel (en face à face ou en visio).
-
Finalisation du recrutement par l’envoi d’une promesse d’embauche.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Ce dont vous aurez besoin :
De formation supérieure de Type Ecole d'Ingénieur, Ecole de Commerce ou Master 2 Niveau Ecole d'Ingénieur, Ecole de Commerce ou Master 2, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum dans la gestion d'un centre de profit, idéalement dans le secteur du Facility Management.
Les compétences requises à ce poste sont :
* Expérience avérée dans la gestion d'installations.
* Management.
* Exposition préalable à la planification de la maintenance et à la gestion et à la supervision des sous-traitants.
Raisons de nous rejoindre
-
Mutuelle avantageuse gratuite pour le reste de la famille
-
RTT
-
Travailler dans un contexte international
-
CET
-
Participation
-
Accord télétravail/droit à la déconnexion
-
Catalogue de formation vous permettant de développer vos compétences
-
Mobilité interne
-
Une politique tournée vers la sécurité de nos employés
-
Plusieurs entretiens obligatoires employés/managers dans l’année
-
Politique de rémunération attractive
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