Chef de Marché H/F Dispano
Paris - 75 CDI- 65 000 - 75 000 € / an
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Chef de Marché au sein de l'équipe Marketing de DMBP, pour animer la dynamique commerciale et marketing des familles de produits Panneaux et atteindre les objectifs de croissance, de rentabilité et de satisfaction client.
Votre quotidien sera le suivant :
Gestion de l'équipe et du développement des talents
Vous managez votre équipe de chefs de produit (recrutement, formation, suivi des performances) et participez aux process RH. Vous communiquez à votre équipe les politiques commerciales et marketing régionales et Groupe. Vous faites grandir vos collaborateurs.
Stratégie commerciale et marketing
En collaboration avec le Directeur Marketing, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie commerciale pour votre marché. Vous pilotez la mise en avant marketing de votre gamme de produits et de vos fournisseurs sur l'ensemble de nos supports papiers ou digitaux.
Relations et contrats fournisseurs
Vous pilotez les négociations annuelles avec les fournisseurs panneaux pour DMBP et l'ensemble de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France. Vous proposez et pilotez les évolutions de cartographie nationale et locale.
Vous pilotez les négociations de prix d'achat, et vous travaillez avec les équipes supply à la bonne définition des conditionnements d'achat.
Gestion de l'offre, politique Bois
Vous pilotez les évolutions des plans de stocks de nos points de vente en lien avec les équipes régionales et supply-chain. Vous participez à la mise en oeuvre de notre certification FSC / PEFC, et de la politique Bois Saint-Gobain auprès des fournisseurs de votre portefeuille.
Vous pilotez, en lien avec le service référentiel article SGDBF, la création et la bonne maintenance des codes articles de votre spécialité.
Profitabilité et pricing
Vous développez la profitabilité de votre famille produit. Vous pilotez la rentabilité globale des fournisseurs, en relation avec le directeur achat marge, et participez au positionnement tarifaire de vos gammes de produits.
Animation Commerciale
Vous proposez et organisez les opérations commerciales nationales. Vous animez les relais régionaux sur votre marché (RCP : Responsable Commercial Produit).
Ce poste est-il fait pour vous ?
Issu(e) d'une formation technique et/ou commerciale de niveau Bac +4/5, avec une expérience significative dans une fonction similaire :
Vous favorisez un management collaboratif : vous savez inspirer, soutenir et unir votre équipe autour dobjectifs communs, tout en créant un environnement de travail respectueux et propice à la performance.
Vous avez un sens stratégique développé : vous êtes capable de définir des stratégies commerciales pertinentes, d'analyser les tendances du marché et d'ajuster les actions pour maximiser la rentabilité et la croissance.
Vous êtes un(e) négociateur(trice) aguerri(e) : vous avez le sens de la négociation et savez établir des partenariats solides avec les fournisseurs, tout en optimisant les conditions d'achat et de vente.
Vous êtes agile et orienté(e) résultats : vous faites preuve d'agilité dans un environnement en constante évolution et êtes déterminé(e) à atteindre les objectifs fixés, en ajustant vos actions pour améliorer la performance de votre marché.
Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Analyser un marché, Élaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication, Maîtriser les caractéristiques d'un produit ou d'un matériau, Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle, Recueillir et analyser les besoins client
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Paris - 75
- CDI
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