CDI - Gestionnaire de Parc Informatique H/F Naval Group
Brest - 29 CDI- 41 000 - 48 000 € / an
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Naval Group recrute un gestionnaire de parc informatique, pour son site de Brest-Froutven, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).
Ce poste, au sein du pôle de la ligne de services Infra End User, débute idéalement en septembre 2025. Entouré d'une équipe de 16 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de superviser et d'organiser l'ensemble du parc informatique pour en assurer le bon usage, la disponibilité et la gestion efficace.
Vos principales missions :
- Gestion de parc
Garantir la mise en oeuvre du processus de gestion de configurations du parc.
· En définissant le processus et en le faisant appliquer.
· En étant le référent du modèle de données de la CMDB dans le portail IT.
· En promouvant le processus auprès de tous les intervenants et notamment les approvisionneurs occasionnels (chefs de projet...).
- Garantir le contenu de la base de données
· En contrôlant les engagements opérationnels de l'infogérant en charge de la gestion de parc.
· En contrôlant la qualité des opérations réalisées par les équipes du partenaire en central et en proximité sur les sites.
· En pilotant le comité configuration (validation des indicateurs, actions d'amélioration continue).
· En mettant en place les actions de contrôle de cohérence entre les commandes et les entrées en CMDB.
- Garantir l'approvisionnement centralisé des postes de travail de la création de la demande à l'enregistrement en base de données et le suivi des numéros d'immobilisations
· En tenant à jour un suivi des commandes.
· En mettant à disposition des relations client les informations nécessaires à la délivrance des équipements.
· En réalisant les demandes d'achats centralisées et en faisant ou en contrôlant les réceptions.
· En contrôlant l'écoulement des stocks.
- Assurer le suivi des licences logicielles des postes de travail et de la téléphonie mobile
· En instruisant les demandes de renouvellement aux échéances prévues.
- Pilotage de l'infogérant
· Participer aux comités de pilotage hebdomadaires.
· Améliorer la performance des travaux effectués en partenariat l'infogérant :
o Mise en place d'une base de données pour suivre la performance des travaux
o La formalisation des processus de l'infogérant (scope, méthodologie, matériel, SLA, preuves de tests et processus qualité formalisé).
- Ligne de service Infra End User
· Animation de COPIL mensuel présentant une synthèse de la gestion de parc, d'un point de vue physique, financier et en présentant les principales problématiques.
· Participation aux actions d'amélioration de la ligne de service.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
ET VOUS ?
- Votre formation :
Diplômé(e) d'une école d'Ingénieur ou équivalent Bac +5 avec une spécialisation en Systèmes d'Information.
- Vous connaissez / Vous maîtrisez :
· Le support utilisateur (processus ITIL, outils d'ITSM...)
· Conduite de réunion
· Connaissance des méthodes de pilotage projet, une expérience en méthode Agile serait un plus
· Connaissance générale de l'usage des outils d'ITSM
· Suite Office/Power BI/ Qlick Sense
- Vous êtes reconnu.e pour :
· Management transverse (animation de groupe/de réseau)
· Autonomie et initiative,
· Adaptabilité, Agilité,
· Dynamisme et Force de proposition.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service
CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
Raisons de nous rejoindre
-
Matériel de qualité
-
Aménagement des locaux
-
Bonne mutuelle
-
Intéressement ou participation
-
RTT
-
Espaces calmes
Bienvenue chez Naval Group
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires
- Brest - 29
- CDI
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