Chargé de Communication B To B H/F CENTURY 21
Lisses - 91 CDI- 30 000 - 32 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre du développement de notre réseau d'agences immobilières, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Communication B to B. Sous la responsabilité de la Manager Communication, vous serez en charge de la mise en oeuvre de la stratégie de communication B to B, en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.
Votre rôle sera de valoriser la marque et l'attractivité du réseau auprès des créateurs et futurs affiliés via des actions de communication performantes.
Missions
1. Veille & Stratégie
- Réaliser une veille concurrentielle sur les stratégies de communication des autres réseaux (positionnement, offres, leviers de communication...)
- Analyser les tendances en matière de communication B to B et recommander des actions adaptées.
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication B to B en collaboration avec la direction de la communication.
- Contribuer à l'élaboration du plan média (print & digital) en fonction des cibles et des objectifs de développement du réseau.
2. Création et gestion des outils de communication
- Concevoir et produire des supports de communication print et digitaux dédiés au développement du réseau (brochures, présentations, vidéos, newsletters, contenus social media).
- Rédiger des contenus percutants et adaptés aux différentes cibles (annonces, articles, interviews, témoignages d'affiliés, livres blancs).
- Superviser les allers-retours avec l'agence de communication pour garantir la qualité des livrables et le respect des délais.
3. Social Media & Communication Digitale
- Gérer et animer les pages LinkedIn dédiées au développement du réseau.
- Élaborer une ligne éditoriale spécifique pour le développement du réseau et produire des contenus engageants (posts, interviews, témoignages, études de cas).
- Optimiser le site franchise : rédaction et mise à jour des contenus (optimisation des mots-clés, netlinking...).
- Gérer la politique SEA en lien avec l'agence pour générer du trafic qualifié et des leads.
4. Gestion de projet & Reporting
- Établir et suivre le planning des actions de communication en assurant le respect des deadlines.
- Coordonner les différents prestataires (agences, imprimeurs, plateformes médias) pour assurer la bonne exécution des campagnes.
- Suivre et analyser les performances des actions menées (KPI, ROI des campagnes, taux de conversion des leads).
- Effectuer un reporting régulier et proposer des optimisations en fonction des résultats.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Première rencontre lors d'un réunion d'information en agence !
-
Entretien individuel avec le Manager ou Dirigeant en fonction des agences.
-
Retour et Décision finale en fonction des agences.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Compétences & Soft skills
- Maîtrise des stratégies de communication B to B et des techniques d'acquisition de leads.
- Compétences avancées en création de contenu : aisance rédactionnelle et création visuelle.
- Bonne maîtrise des outils de la Suite Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop)
- Bonne connaissance des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Facebook).
- Connaissance des fondamentaux SEO/SEA (Google Ads, Google Analytics, Search Console, outils de suivi SEO).
- Gestion de projet et capacité à piloter plusieurs missions en parallèle.
- Autonomie, rigueur et esprit d'initiative.
Formation & Expérience
- Formation : Bac +4/5 en communication
- Expérience : 1 à 2 ans en communication chez l'annonceur ou en agence
Raisons de nous rejoindre
-
Rémunération déplafonnée pour les conseillers en immobilier
-
Convention Annuelle CENTURY 21
-
Un accompagnement et des formations de qualité
-
Un environnement de travail convivial et stimulant
-
Une culture d'entreprise basée sur la collaboration
Bienvenue chez CENTURY 21
CENTURY 21 fédère en France 915 agences et cabinets, et regroupe 7 200 personnes qui interviennent sur les métiers de la transaction (immobilier résidentiel neuf et ancien, entreprise et commerce), de la gestion locative et du syndic de copropriété sur l'ensemble du territoire français. Ces agences et cabinets immobiliers CENTURY 21 sont franchisés. Ainsi, chaque point de vente est juridiquement et financièrement indépendant.
Né aux États-Unis en 1972, le Réseau CENTURY 21 est la première organisation immobilière dans le monde, regroupant 7 200 agences et cabinets indépendants, 146 000 collaborateurs.
Ce Réseau est présent dans 86 pays, sur tous les continents, de l'Amérique à l'Asie, en passant par l'Europe, le Moyen-Orient, l'Afrique, l'Océanie et les Caraïbes.
Implanté en France en 1987, le Réseau CENTURY 21 a connu progressivement un fort développement grâce à l'application rigoureuse de méthodes de management et de contrôle de qualité.
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