Psychologue des Professionnels H/F Groupement D'acteurs Associatifs Partena
Noisy-le-Grand - 93 CDI- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Psychologue des professionnels : Cadre classe 3 niveau 1 - Coefficient de base : 800 - Convention Collective 1966
Localisation : Etablissements du GAPAS Ile de France Nord (93) :
- GAIA E@M : Noisy Le Grand
- GAIA Dispositif Auber : Aubervilliers
- GAIA AJ93 : Montfermeil
- CAMSP 93 : Noisy le Grand
- MEMO : Montreuil
- Etablissements à venir : Noisy le Sec
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice régionale Ile de France, il/elle est en lien fonctionnel avec les directeurs et cadres de direction des établissements de l'association, ainsi qu'avec la Responsable Ressources Humaines IDF.
Autonomie dans l'organisation de son travail. Prise d'initiative et force de proposition. Déplacements réguliers dans les établissements de l'association Ile de France Sud.
Le/la psychologue des professionnels apporte un soutien et une écoute aux salariés de l'association sur des problématiques professionnelles. En lien avec la direction régionale IDF, il/elle participe, coordonne et promeut la qualité de vie au travail dans son périmètre d'intervention.
En garantissant la politique RH de l'association et les procédures, le/la psychologue des professionnels intervient sur :
1. Suivi et soutien individuel des professionnels
- Travail d'écoute et d'accompagnement psychologique individuel des salariés qui le souhaitent et qui se trouvent en situation de difficulté (permanences organisées dans les établissements et RDV possible par téléphone et visio).
- Entretiens individuels en toute confidentialité, accueil, soutien, accompagnement, et orientation vers des personnes ressources de l'établissement ou vers des professionnels extérieurs.
- Détection des risques psycho-sociaux et accompagnement des salariés : Renforcer l'identification des signaux faibles et proposer un suivi personnalisé aux salariés.
- Accompagnement des salariés à la reprise du travail, en situation de reclassement ou non.
- Soutien psychologique des salariés en mobilité interne ou en reconversion : accompagner les transitions de carrière pour garantir un parcours serein et réfléchi.
- Suivi des salariés en fin de carrière ou en situation de départ : Proposer un accompagnement spécifique pour aider à mieux vivre la transition vers la retraite ou un autre projet professionnel.
2. Suivi et soutien collectif des professionnels :
- Organisation de temps de parole collectifs avec les équipes à leur demande ou à la demande de la Direction : groupes de parole et interventions ponctuelles.
- Accompagnement de l'équipe en cas, de crise, d'événement grave ou psycho-traumatique
- Met en place des médiations et des actions permettant d'améliorer le relationnel si besoin
- Développement d'ateliers de gestion du stress et de la charge émotionnelle : organiser des sessions régulières de relaxation, de gestion des émotions ou de méditation pour aider les salariés à mieux gérer la pression et les exigences du travail.
- Soutien aux managers dans la gestion des conflits : développer des outils et des formations
- Accompagnement dans la transformation des pratiques professionnelles : soutenir les équipes dans l'évolution de leurs méthodes de travail pour favoriser une meilleure cohésion et communication interne.
3. Politique d'amélioration de la qualité de vie au travail
En lien avec le service RH Ile de France :
- Organise des campagnes de prévention des risques psycho-sociaux notamment liés au stress, addiction, discrimination et harcèlement.
- Participe activement aux actions associatives relatives à la qualité de vie au travail
- Accompagne et soutient les directions, cadres de direction, gestionnaires RH dans le diagnostic et la gestion des risques (DUERP, Médecine du travail)
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Analyser le contexte de vie d'une personne, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical, Réaliser un accompagnement psychologique
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Bienvenue chez Groupement D'acteurs Associatifs Partena
Le GAPAS propose diverses formes d?accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 unités médico-sociaux en IDF et dans les Hauts-de-France. Sa raison d?être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Noisy-le-Grand
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
26 900 € / an 2 242 € / mois 14,78 € / heureSalaire brut estimé
34 000 € / an 2 833 € / mois 18,68 € / heureEstimation haute
35 800 € / an 2 983 € / mois 19,67 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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- Noisy-le-Grand - 93
- CDI
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