Responsable du Pôle Travail H/F Ets Public Departemental de Clairvivre
Salagnac - 24 CDI- 2 300 - 3 500 € / mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Poste à pourvoir dès que possible en CDI ou par mutation
Clairvivre, reconnu pour son expertise médico-sociale, s'inscrit dans une démarche d'accompagnement des parcours des personnes en situation de handicap au sein d'une plateforme de services.
Constitué de 3 pôles d'activités (agricole, industriel et services), de 13 ateliers et d'une autorisation de 195 ETP, le pôle travail se positionne comme un acteur clé pour l'inclusion et l'autonomisation professionnelle des personnes en situation de handicap.
Nous recherchons un(e) Responsable du Pôle Travail pour piloter, structurer et développer le pôle travail, en vue d'améliorer l'accès à l'emploi des publics bénéficiaires et les modalités de production des ateliers.
Missions :
Sous l'autorité de la Direction de l'Offre de Services, le(la) Responsable du Pôle Travail aura pour principales missions de :
- Gérer et piloter le développement opérationnel et commercial du pôle
- Garantir les résultats (taux de remplissage, objectifs qualité, volume activités, chiffre d'affaires, rentabilité financière) par des actions de terrain concrètes
- Mettre en oeuvre et suivre les projets du pôle, en cohérence avec la plateforme de services, afin de proposer des solutions adaptées aux besoins des personnes accompagnées et en lien avec les exigences du marché du travail.
- Développer des partenariats avec les entreprises, les acteurs institutionnels et les associations, pour favoriser l'insertion par le travail.
- Encadrer et animer une équipe composée de 40 ETP dont deux chefs de service, qui supervisent les opérations quotidiennes et les accompagnements individualisés.
- Piloter et optimiser les ressources humaines et budgétaires allouées au pôle, en assurant une gestion efficace et durable.
- Veiller à la qualité des services.
- Assurer le suivi et l'évaluation des actions et des projets en lien avec la Direction de la Performance
Profil souhaité :
o Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets ou de structures dans un environnement technique, industriel ou commercial.
Une expérience dans le secteur du handicap et de l'insertion professionnelle serait un réel atout.
o Formation : Diplôme de niveau Bac +4/5 en Management, Gestion, Sciences Sociales, ou équivalent serait apprécié.
o Compétences techniques : Solide compréhension des enjeux liés aux activités de production, à l'insertion professionnelle et à l'accompagnement par le travail ; maîtrise des outils de gestion de projet dans des domaines variés (blanchisserie, agricole,.).
o Aptitudes managériales : Excellentes capacités de gestion d'équipe, leadership et sens du relationnel.
o Qualités personnelles : Sens de l'écoute, capacité d'adaptation, vision stratégique et rigueur.
o Autres qualités : Sensibilité/appétence à travailler avec un public en situation de handicap.
Salaire : Selon niveau de qualification et expérience.
Candidatures :
Les personnes intéressées peuvent adresser leur candidature (CV, lettre de motivation, copie des diplômes) jusqu'au 11 mai 2025.
Informations complémentaires :
Renseignements auprès de Mathieu LACROIX, directeur de l'offre de services au **.**.**.**.** ou ****@****.**.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 5 An(s)
Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Salagnac - 24
- CDI
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