Assistant RH H/F Crit Sens

Détail du poste

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un(e) Assistant(e) RH. Vos principales missions seront les suivantes :
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...)
- Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail...) en utilisant un logiciel interne
- Préparer et saisir les éléments variables de paie dans notre logiciel Sage Paie
- Établir et contrôler les bulletins de paie
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles obligatoires
- Préparer les données salariés et calculer le montant de l'épargne salariale
- Assurer l'interface avec les instances légales et les organismes de santé
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toutes questions relatives à leurs droits et obligations
- Participer, en collaboration avec le Responsable RH, à la gestion des recrutements
- Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés
- Garantir le respect et le suivi médical des collaborateurs
- Gérer le recours et le suivi des intérimaires
- Participer à la gestion administrative des dossiers formation
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers...)
- Assurer une veille juridique et sociale
- Participer à l'amélioration continue du Service RH, des process et des outils
- Formation de niveau Bac +2/3 en RH / Gestion de la paie
- Expérience 3 ans minimum sur un poste similaire

Savoirs :
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel et Power Point)
- Être à l'aise avec les chiffres
- Qualités rédactionnelles
- Appétence pour les relations humaines

Savoir-faire :
- Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération
- Maîtrise des techniques et des logiciels de gestion de paie (SAGE Paie)
- Maîtrise de la gestion administrative du temps de travail et des logiciels de pointage (Kélio)
- Maîtrise du processus de recrutement

Savoir-être :
- Aisance relationnelle et capacité d'écoute
- Discrétion et confidentialité
- Disponibilité et réactivité
- Rigueur et organisation
- Capacité à travailler dans des délais contraints
- Capacité à prioriser
- Autonomie
- Force de proposition

Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France. Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité. Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous ?