Directeur Adjoint de Pôle H/F APAJH
Grenoble - 38 CDI- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Foyer d'hébergement les Loges, Service d'accompagnement à la vie sociale SAVS ainsi que deux habitats inclusifs sont géographiquement positionnées entre Grenoble intramuros, Meylan et La Côte Saint André.
Le SAVS, Service d'Accompagnement à la Vie Sociale : Le SAVS a pour but de soutenir les personnes adultes en situation de handicap dans la réalisation de leur projet de vie. Il répond aux demandes des personnes concernées dans tout domaine pour lequel elles souhaitent un accompagnement (vie sociale, santé, travail, loisirs, etc.). Au sein du SAVS, nous proposons des accompagnements individuels et des accompagnements collectifs.
Ces derniers sont proposés par le biais des Actions Collectives, et par un Service d'Accompagnement Renforcé d'Insertion par le Logement le SARIL (12 logements Caserne de Bonne avec l'animation d'un collectif).
Le SAVS accompagne environ 400 personnes sur deux antennes (Agglomération Grenobloise et Bièvre Valloire)
Le FH ou EANM avec modalité hébergement, Foyer d'Hébergement ou Etablissement d'Accueil Non-
Médicalisé : Le FH ou EANM Les Loges a pour objectif de placer les résidents dans une dynamique d'insertion sociale. Il propose un accompagnement pour les actes de la vie quotidienne, la santé, la vie sociale, les loisirs, les démarches administratives, etc.
L'EANM Les Loges dispose de 20 places dont 4 accueils temporaires.
Les habitats inclusifs : Situés à Grenoble et Meylan, ils s'adressent aux personnes en situation de handicap et/ ou aux personnes âgées qui souhaitent vivre chez elles sans être seules. L'habitat inclusif est un logement ordinaire. Les habitants construisent ensemble un projet de vie partagé avec des espaces communs (salle commune, jardins, etc.). Il permet le lien social et le partage des savoirs tout en étant chez soi.
Par délégation et sous la responsabilité de la Direction de Pôle, le(a) directeur(rice) adjoint(e) est un cadre de proximité, charge(e) de la mise en oeuvre du projet et de la gestion quotidienne du Pôle.
Mission 1 : Définir et piloter les projets d'établissements ou des services.
- La création des conditions de l'exercice des droits et des libertés des personnes
- La qualité de l'accompagnement médico-social proposé aux personnes accompagnées, de l'admission à la sortie
- La cohérence de l'accompagnement des situations complexes au sein du pôle
- La participation et l'expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal
- La promotion d'une politique d'amélioration continue de la qualité des prestations proposées au sein des établissements et services du pôle.
Mission 2 : Manager et gérer les ressources humaines de l'établissement ou du service.
- Le management des chefs de service
- La bonne organisation du travail
- La participation aux recrutements des professionnels avec l'appui de la direction de pôle et/ou des Chefs de Service dans le respect des procédures fixées par l'Association.
- La définition et la mise en oeuvre d'une politique de formation et de qualification
Mission 3 : Gérer les volets économique, financier et logistique de l'établissement ou du service.
- Participer à l'élaboration du budget de l'établissement ou du service
- Exécuter le budget de l'établissement ou du service
- Communiquer sur la gestion économique, financière et logistique de l'établissement ou du service
Mission 4 : Participer à l'élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en oeuvre des politiques publiques.
- Apporter une expertise sur la mise en oeuvre des politiques publiques en lien avec son champ d'intervention
- Elaborer une stratégie de développement du partenariat
- Travailler en réseau
- Communiquer sur l'élaboration de projets stratégiques en lien avec les politiques publiques
- Par délégation, représenter les établissements et services auprès des instances extérieures et des partenaires.
Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Déléguer, responsabiliser, Développer et gérer des relations ou partenariats, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Faciliter la communication interne et externe, Favoriser et mesurer la performance d'une équipe, Organiser des réunions de coordination avec les équipes, Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail, Porter les projets de la structure et les valeurs associées, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Prévenir et résoudre les conflits, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Grenoble - 38
- CDI
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