Conducteur - Conductrice de Ligne d'Embouteillage H/F Pôle Emploi
Saint-Gilles - 30 CDI- 1 950 € / mois
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Vos missions :
Responsabilités principales :
- Conduire la ligne de conditionnement
- Assurer une qualité constante des produits
- Effectuer les contrôles qualité (poids, marquage, sertissage, étiquettes)
Description de la fonction (tâches principales) :
- Approvisionner en matières premières et en emballages
- Programmer et assurer le bon fonctionnement des équipements
- Assurer le bon déroulement des étapes de fabrication
- Assurer une qualité constante des produits finis
- Respecter les normes de productivité et de qualité (poids, marquage, sertissage, étiquettes
- Effectuer les changements de formats
- Appliquer les règles de qualité, d'hygiène, de sécurité et d'environnement (QHSE)
- Assurer le nettoyage et l'entretien des machines et de l'atelier
Le CACES 3 serait un plus.
Le poste nécessite de la rigueur.
Vous travaillerez en 2x8 de 5h30/12h30 ou 12h30/19h30.
Salaire composé d'un fixe mensuel de 1950 sur 12 mois + prime de panier + prime de production + prime de poste + prime intéressement
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité, Surveiller le fonctionnement de la machine/ligne de conditionnement et des appareils de contrôle et ajuster en cas d'écarts, Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation, Approvisionner une machine en matière première ou en produit, Organiser et contrôler un approvisionnement, Pratiques d'hygiène et de sécurité alimentaire, Electricité, mécanique, hydraulique, Process industriel de fabrication
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits laitiers, oeufs, huiles et matières grasses comestibles
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Saint-Gilles - 30
- CDI
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