Alternance Chargé de Recrutement & Relations Ecoles H/F Somfy
Cluses - 74 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie high-tech • Telecom
Les missions du poste
Au sein de l'équipe Recrutement et rattaché(e) au Manager Service Recrutement, vous rejoindrez une équipe de 4 personnes dédiées au recrutement, aux relations écoles et à la marque employeur.
Votre mission principale sera d'animer de bout en bout le processus de recrutement qui vous serons confiés. Et de participer au déploiement de la feuille de route relations écoles (forums & événements) et à la gestion de projet interne en lien (alternance et stagiaires).
Principales activités :
Recrutement (70%)
- Challenger et comprendre les besoins de recrutement (hors intérimaires et management de transition). Véritable Business Partner, vous conseillez et challengez vos interlocuteurs internes (HRBP, Managers...) !
- Rédiger et garantir la diffusion de l'annonce pour la rendre la plus attractive possible
- Concevoir et déployer des stratégies de sourcing novatrices pour capturer l'intérêt des meilleurs candidats.
- Être force de proposition sur des solutions de mobilités internes.
- Être garant(e) du processus recrutement : évaluer les candidatures reçues, sourcer et sélectionner des candidats (en interne et en externe), mener des entretiens de qualité, rédiger les évaluations des candidats dans l'outil de recrutement, s'assurer de la bonne réception des retours aux candidats. Assurer la coordination entre les différents acteurs du processus de recrutement.
- Convaincre le manager / HRBP de la pertinence du/des profils proposés.
- Piloter des projets RH liés au recrutement (marque employeur, formation aux managers, mobilité interne, évolution du contenu de l'outil recrutement avec l'équipe SIRH...).
- Veiller au respect des réglementations (RGPD) et contribuer à l'atteinte des objectifs fixés dans les accords d'entreprise (diversité, handicap, genre...).
- Participer à des événements de recrutement (forum, écoles...)
- Veille sur le marché candidats/recrutement
Relations écoles et Gestion de projet : (30 %)
- Participer à des forums de recrutement
- Explorer et contacter les écoles pertinentes pour l'entreprise.
- Participer à l'organisation d'événements en interne et en externe avec des écoles clés
- Participer au pilotage de la campagne d'alternances et stages
- Assurer le pilotage et le déploiement du projet « alternance 360 » aux stagiaires et jeunes diplômés
- Animer de la communauté alternante toute l'année
- Assurer la communication interne autour de nos événements Relations écoles
Missions transversales
- Réfléchir ensemble à la relation Marque Employeur /réseaux sociaux.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vous intégrez une formation de niveau Bac +4/5 en RH ou une école de commerce. Vous avez une appétence pour la gestion de projet RH, les enjeux de recrutement et d'intégration.
Hard Skills
- Excellente maîtrise à l'oral et à l'écrit de l'anglais
- Bonne maîtrise de Excel et PPT
- Appétence pour l'organisation, la planification et la gestion de projet
- Capacité oratoire devant un public et capacité à animer des réunions
- maîtrise des réseaux sociaux est un plus
- Capacité d'adaptation à notre outil de recrutement (smartrecruteurs)
Soft Skills
- Prévoyant
- Organisé
- Créatif
- Adaptation
- Aisance relationnelle
Bienvenue chez Somfy
Partenaire de confiance pour l'automatisation des ouvertures et des fermetures de la maison et du bâtiment, SOMFY s'engage pour inspirer de nouvelles façons de vivre pour tous.
Groupe français, familial et indépendant, en croissance continue depuis notre création, nous sommes leader mondial de l'automatisation de la maison depuis 50 ans et pionnier de la domotique. L'innovation guide notre quotidien et garantit l'excellence de nos solutions.
Nous sommes présents dans 58 pays, et comptons 8 sites de production et 17 centres de R&D.
Profondément attachés au bien-être de nos 7000 collaborateurs, nous nous engageons pour leur employabilité durable par la mobilité interne et le développement de leurs compétences. Nous encourageons la diversité et l'inclusion en nous appuyant sur notre culture d'entreprise forte.
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