Alternance - Marketing Opérationnel Casinos et Jeux H/F Barrière
Paris 8e - 75 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
Les missions du poste
Barrière recherche un Talent : un(e) Assistant(e) Marketing Opérationnel Casinos et Jeux en alternance
Au sein de la Direction Marketing opérationnel & Stratégie des Casinos, directement rattaché(e) à la Cheffe de Projet Marketing Casino, vous assisterez l'équipe au quotidien dans la coordination, le déploiement et la mise en oeuvre de la stratégie d'animation commerciale et marketing des Casinos.
VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT...
Participer à la construction et au pilotage du plan d'animation marketing annuel des Casinos : réflexion sur les opérations, création des briefs créatifs à destination de l'agence de publicité, coordination avec nos interlocuteurs internes, création de notes opérationnelles à destination des établissements, suivi et mise à jour des reporting permettant de piloter la performance des opérations, suivi budgétaire... ;
Alimenter la stratégie d'animations commerciales des casinos grâce à des benchmarks ;
Instaurer une relation de confiance avec les équipes marketing en établissements ;
Participer à la vie de l'équipe et à ses instances ;
Piloter l'optimisation et le run de la boutique cadeaux de nos établissements.
TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI...
13ème mois et intéressement ;
La prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo ;
Une Charte télétravail ;
Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière...) ;
Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous ;
Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport.
Prise de poste dès septembre, en contrat d'apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Préqualification téléphonique avec la Cheffe de Projet Marketing Casino
Entretien en présentiel avec la Cheffe de Projet Marketing Casino
Entretien avec la Directrice Marketing Opérationnel & Stratégie Casinos
Bienvenue chez Barrière !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Premier entretien téléphonique
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Les autres étapes sont spécifiques au poste, et seront indiquées dans chaque annonce
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En moyenne deux étapes suffisent pour être accueilli chez Barrière
Le profil recherché
LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
VOTRE PROFIL
En Master 1 ou 2 dans une école de commerce ou de communication / marketing, vous justifiez d'une première expérience dans le monde de l'entreprise.
Votre rythme d'alternance est idéalement de 4 jours en entreprise / 1 jour à l'école.
Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre dynamisme, votre sens de l'organisation et votre rigueur opérationnelle, votre esprit positif et d'équipe, et votre curiosité et créativité !
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la RSE et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !
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