Assistant Ressources Humaines N° 405 H/F Pôle Médico-Social
Mortain-Bocage - 50 CDI- 2 100 - 2 500 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
L'Association Départementale pour la Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte de la Manche (ADSEAM), association intervenant dans les secteurs de la protection de l'enfance, du médico-social et de l'insertion sur l'ensemble du département de la Manche, recrute pour le Pôle Médico-Social situé à Mortain :
Assistant Ressources Humaines (H/F) - A temps plein en CDI dès que possible (Poste accessible à une personne ayant une RQTH)
L'assistant RH assiste le directeur du Pôle dans ses missions quotidiennes et particulièrement sur tout ce qui a trait à la gestion RH. Dans le respect du cadre légal et conventionnel, il peut être amené à travailler sur tous les domaines RH. Plus précisément, L'assistant RH assure le lien entre le directeur, l'équipe de direction et le service administratif. Il est en charge en particulier du recrutement, de la formation, de la mise en oeuvre du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels et du suivi des entretiens professionnels. Il travail en amont avec l'équipe de direction et le secrétariat de direction pour développer tout projet RH.
Assurer le recrutement des professionnels
- Participer à la création et/ou actualisation fiches de poste
- Préparer et diffuser les offres d'emploi
- Assurer le suivi offres d'emploi en lien avec les partenaires
- Organiser les entretiens de recrutement
- Apporter réponses aux candidats
- Recueillir documents administratifs des candidats retenus
- Préparer et réaliser les contrats de travail
- Organiser entretiens de période d'essai
- Passer et suivre commandes auprès d'agences de travail temporaire
Développer la formation professionnelle
- Organiser l'accueil et suivi des stages
- Participer à la conception, mise en oeuvre, suivi et l'évaluation du plan de formation
- Rechercher partenaires en vue de mettre en oeuvre actions de formation
- Organiser les formations en interne
- Chercher des financements complémentaires pour développement d'actions de formation
Contribuer à améliorer la démarche qualité
- Participer à actualiser le DUERP et plan d'actions
- Assurer suivi des entretiens professionnels
- Préparer réunions du CSE-CSCCT (diffusion ODJ, CR, documents diverses, tableaux de bord)
Participation à la vie institutionnelle
- Représenter l'établissement à l'extérieur dans son domaine d'activité,
- Participer obligatoirement aux réunions institutionnelles et associatives et à sa mise en oeuvre
- Veille professionnelle : s'informer, se former et participer à la diffusion d'informations pour faire évoluer les pratiques.
Gestion administratives RH :
- Déclaration accident du travail
- Organiser visites avec la médecine du travail
- Rédaction courrier pour la direction
- Référent SIRH
- Saisie variable de la paie
- Enregistrement courrier/factures (1 fois par mois)
Compétences :
- Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Capacité d'écoute et d'analyse des situations
- Capacité rédactionnelle
- Planifier et organiser ses tâches
- Connaissance Droit du travail et convention 66
Profil :
- Niveau de formation Bac +2 (Formation RH appréciée)
- Maîtrise outils informatiques et numériques (Pack Office) et CEGI
- Expérience souhaitée.
- Permis B exigé.
Conditions statutaires : L'assistant RH exerce ses fonctions sous la responsabilité du directeur du Pôle. Le CDI est régi par la convention collective nationale du 15 mars 1966. Le professionnel est rémunéré selon la grille de technicien supérieur, coefficient à partir de 434 + valeur point 3.93€ + indemnité sujétion spéciale 9.21% + prime Ségur (238€) = 2100,70 € brut + ajout expérience/ancienneté.
Affectation : Prise de poste immédiate sur Mortain.
Avantages : Mutuelle, prévoyance, possibilité de mobilité interne, congés conventionnels (+ 9 jours de congés trimestriels), oeuvres sociales.
Candidature : Adresser un dossier de candidature (lettre motivation et CV) à ****@****.**
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Bienvenue chez Pôle Médico-Social
Le Pôle Médico-social dépend de l'association Départementale pour la Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte de la Manche (ADSEAM), association intervenant dans les secteurs de la protection de l'enfance, du médico-social et de l'insertion sur l'ensemble du département de la Manche.
Il a pour mission d'accompagner les enfants et les adultes en situation de handicap (troubles du comportement, polyhandicap, handicap mental...) dans le sud manche via les services suivants : IME,ITEP,SESSAD, MAS et IEM.
- Mortain-Bocage - 50
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