
Analyste Comptable H/F Spirica
Paris - 75 CDI- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
- Traiter, contrôler et valider les opérations comptables liées aux contrats d'assurance (primes, sinistres, provisions techniques...) ;
- Construire les schémas comptables et évaluer les impacts des opérations spécifiques liées aux contrats d'assurance (commercialisation de nouveaux produits...) ;
- Être en relation avec des interlocuteurs internes (Contrôle de gestion, MOA, Back Office, juridique...) et externes (commissaires aux comptes, banques...) ;
- Contribuer à l'amélioration de l'efficacité opérationnelle (projets outils d'automatisation, prospection autour des cas d'usage de l'IA, revue des process en lien avec la croissance de l'entreprise...) ;
- Établir les états financiers et les reportings spécifiques au secteur de l'assurance en normes françaises ;
- Participer aux échanges avec le groupe Crédit Agricole Assurances sur les remontées d'information en normes IFRS ;
- Analyser les variations des comptes, interpréter les résultats et améliorer la présentation de l'information comptable Spirica à travers l'entreprise et le groupe Crédit Agricole Assurances.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vous candidatez !
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Si votre CV est retenu, vous avez un premier entretien téléphonique avec les RH
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Vous participez à un ou plusieurs entretiens avec le manager et les RH
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Selon le poste, un test et des références peuvent être demandés
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Vous acceptez l'offre et signez la promesse d'embauche
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Vous intégrez l'équipe et commencez un parcours d'intégration !
Le profil recherché
Formation Bac +5 / M2 en Comptabilité - Finance.
Expérience de 3 à 5 ans (en cabinet d'expertise comptable/audit ou dans une fonction finance en entreprise).
Aptitudes personnelles requises :
- Aisance relationnelle
- Méthodologie et rigueur
- Réactivité et respect des délais
- Sens de l'analyse et esprit de synthèse
Compétences requises :
- La maîtrise d'Excel et Power Point est nécessaire
- La connaissance de l'outil comptable SAGE est un plus
Raisons de nous rejoindre
-
Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaires variables)
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26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
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Carte titres restaurant, valeur titre : 12,10€ - part employeur à 60%
-
Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
-
Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
-
CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
-
Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%
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Avantages sur les produits d'assurance-CSE-surcomplémentaire retraite
Bienvenue chez Spirica
SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation).
SPIRICA a réalisé en 2024, plus de 3 milliards d'Euros de collecte et détient 15 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 130 collaborateurs à Paris et Lyon.
Infos complémentaires
Si vous avez envie de nous rejoindre, sachez que nous pourrons vous offrir les avantages d'une jeune société d'assurance, dynamique, innovante, à taille humaine et des espaces de travail coopératifs, stimulant l'innovation et contribuant au bien être des collaborateurs idéalement situés à Paris Montparnasse à côté de la gare avec de nombreux avantages à la clé :
- Équilibre vie pro-vie perso (jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine)
- 28 de congés payés + une dizaine de RTT.
- Une rémunération fixe + un variable individuel + un variable collectif et un dispositif d'épargne salariale (PEE et PERCOL) avec un système d'abondement.
- Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%.
- Tickets restaurant dématérialisés avec une valeur du titre de 12€10 (part employeur à 60%, part salarié 40%).
- CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
- Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
- Des avantages sur les produits d'assurance, avantages CSE, surcomplémentaire retraite.
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