Responsable Veille Règlementaire H/F BPCE SA
France CDI- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».
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Le groupe BPCE, 2ème groupe bancaire en France, place la confiance et la sécurité au coeur de sa stratégie.
La direction Sécurité Groupe pilote l'ensemble du dispositif sécurité du Groupe au travers de 4 domaines d'activités : Sécurité des Systèmes d'information, Protection des Données Personnelles, Fraude externe et Sécurité des Personnes et des Biens.
L'équipe Pilotage, Supervision et Veille Règlementaire de la direction Sécurité Groupe souhaite renforcer son dispositif interne de Veille Règlementaire multi-domaines par l'embauche de deux responsables de Veille Réglementaire aux expériences complémentaires.
Vos missions au sein de l'équipe
Le/la responsable de Veille Réglementaire a pour mission d'assurer une surveillance continue des évolutions réglementaires et législatives pour l'ensemble des domaines de la Direction Sécurité du Groupe BPCE sur un périmètre Européen mais pas exclusivement. Il/elle doit analyser ces évolutions et anticiper leur impact sur les activités de l'entreprise.
Rattaché/e au responsable de l'équipe Pilotage, Supervision et Veille Règlementaire de la Direction Sécurité Groupe (DSG) et en collaboration étroite avec l'ensemble des domaines de la sécurité Groupe, le responsable de Veille Réglementaire prend en charge la veille réglementaire sur l'ensemble du périmètre de la DSG.
Il sera amené/e à :
- Suivre et analyser les évolutions législatives, réglementaires et normatives en matière de cybersécurité, de protection des données et de gestion des risques IT sur le sec ur financier ;
- Identifier les nouvelles obligations réglementaires et leurs implications pour l'entreprise ;
- Évaluer l'impact des nouvelles réglementations sur les processus internes et les politiques ;
- Rédiger des rapports d'analyse et des notes de synthèse pour la direction et les équipes concernées ;
- Travailler en étroite collaboration avec les domaines de la Direction Sécurité Groupe, mais aussi les équipes juridiques, de conformité et des risques pour assurer une intégration efficace des exigences réglementaires ;
- Participer à la mise à jour des cadres de contrôles et des procédures internes en fonction des évolutions réglementaires ;
- Élaborer et animer des sessions de sensibilisation et de formation pour les employés sur les obligations réglementaires et les bonnes pratiques ;
- Promouvoir une culture de conformité réglementaire au sein de l'entreprise ;
- Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de suivi de la conformité réglementaire ;
- Présenter régulièrement des mises à jour à la direction sur l'état de la veille réglementaire.
Vos atouts pour réussir
- Expériences 1 à 3 ans et 7 à 10 ans dans un rôle de veille réglementaire, compliance, ou dans un poste lié à la réglementation est souvent souhaitable.
- Vous justifiez d'une expérience en matière de gestion des risques technologiques et cyber et de la résilience opérationnelle
- Vous avez une connaissance des réglementations en vigueur dans le secteur de la finance
- Vous êtes organisé/e et rigoureux/se
- Vous avez une capacité d'analyse et de synthèse
- Vous avez une bonne communication orale et écrite et vous savez emporter l'adhésion de vos interlocuteurs
- Vous êtes autonome et doté/e d'un large esprit d'initiative
- Vous êtes opiniâtre et capable de maintenir le CAP malgré les difficultés
- Vous aimez travailler en équipe, vous avez un bon relationnel et une forte capacité d'écoute
- Vous maîtrisez l'anglais courant tant à l'écrit qu'à l'oral
- Une compréhension des réglementations spécifiques au secteur financier et/ou assurance est un atout. Cela peut inclure la connaissance des normes ISO, des directives européennes, ou des lois nationales.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
- Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning...)
- Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
- Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
- En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
- 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours
- 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique
- 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail...
Mais aussi...
- 10 jours de télétravail par mois
- Une carte ticket-restaurant de 11€ Euros par jour de télétravail
- 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
- 64,2% de prise en charge des frais de transport
- Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 Euros annuel
- Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
- Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :
- 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
- 1 à 2 entretiens métiers
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Votre CV est présélectionné, félicitations !
-
Premier entretien téléphonique de5-10 minutes
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Entretien RH avec le responsale Recrutement en visio/présentiel
-
Entretien avec le manager en présentiel
-
Possible 2ème entretien avec le N+2
-
Proposition salariale
-
Intégration
Raisons de nous rejoindre
-
Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois
-
Intéressement aux résultats de l’entreprise
-
60% des frais de transports pris en charge
-
Restaurants d’entreprise subventionnés
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Cartes restaurants pour les jours télétravaillés
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Services de conciergerie
-
Services à la personne sur site, selon les sites: coiffeurs, masseur..
-
Salle de sport, selon les sites
-
Espaces de détente et de convivialité
-
Management de proximité accompagnants les collaborateurs
-
Plan d’Epargne Entreprise
-
Mutuelle individuelle ou familiale
Bienvenue chez BPCE SA
Notre activité
Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au coeur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !
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