Adjoint à la Sous-Directrice en Charge du Pilotage du Recrutement et de la Gestion - Aenesr H/F Ministères éducation jeunesse sports enseignement supérieur recherche
Paris 13e - 75 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
L'adjoint (e) à la sous-directrice seconde et supplée cette dernière tant au plan managérial que sur l'ensemble du périmètre de la sous-direction. La capacité à manager de façon bienveillante des équipes autonomes et expertes de haut niveau est requise. La capacité à suivre et actualiser les délais ainsi que la capacité à prioriser les sollicitations et commandes très nombreuses (Direction générale, Cabinet) sera également déterminante.
Les principaux dossiers traités par la sous-direction concernent le suivi de la mise en oeuvre opérationnelle des différentes réformes statutaires issues de la loi de programmation de la recherche (LPR), de la dématérialisation des procédures de gestion, ainsi le développement du futur portail applicatif Odyssée et l'accompagnement des nouveaux membres du CNU pour le mandat qui s'ouvre. Une attention particulière est également portée aux dossiers concernant les enseignants-chercheurs des disciplines de santé dont les dossiers traités par la juridiction disciplinaire compétente à l'égard des personnels enseignants et hospitaliers des centres hospitaliers et universitaires.
Par ailleurs, le projet stratégique de la DGRH pour 2024-2026 porte, parmi ses objectifs et priorisations, le renforcement de l'accompagnement et de l'animation du réseau RH. L'adjoint(e) de la sous-directrice aura également la responsabilité de coordonner l'implication des agents de la sous-direction dans la mise en oeuvre des mesures du projet stratégique.
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De plus, L'IGESR a été missionnée pour rendre un rapport sur la filière RH dans les universités, et a émis à cette occasion un certain nombre de recommandations. La sous-direction du pilotage du recrutement et de la gestion des enseignants-chercheurs, devra, sur la base des recommandations de ce rapport qui auront été validées et selon les objectifs du projet startégique, proposer une feuille de route des actions à mettre en oeuvre et d'en assurer le suivi. L'adjoint(e) de la sous-directrice contribuera à l'animation de la réflexion de la sous-direction sur ce sujet et au suivi de la mise en oeuvre des actions découlant de cette réflexion.
Le profil recherché
Le titulaire du poste, cadre de haut niveau, devra avoir un sens aigu de l'organisation et de la planification, une rigueur intellectuelle, une capacité d'analyse et d'anticipation et une solide expérience du management d'équipe et transverse. Il devra inscrire son action dans une coopération étroite avec l'ensemble des acteurs de l'enseignement supérieur et de la recherche, posséder de très fortes capacités relationnelles, d'écoute et de négociation.
Une solide expérience en gestion des ressources humaines et en management, notamment en établissement, est nécessaire, dans tous les aspects, administratifs, juridiques et déontologiques. Une connaissance des enjeux et des politiques publiques du secteur de l'enseignement supérieur et de la recherche, de son fonctionnement et de ses évolutions seront appréciées. Une expérience avérée en gestion de projets et de conduite du changement sera un plus pour ce poste.
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Par ailleurs et compte tenu de la nécessité de renforcer l'animation de la filière RH, des compétences et une appétence pour l'animation de réseau constituent un pré-requis indispensable.
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Estimation basse
35 500 € / an 2 958 € / mois 19,51 € / heureSalaire brut estimé
43 600 € / an 3 633 € / mois 23,96 € / heureEstimation haute
58 000 € / an 4 833 € / mois 31,87 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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