Contrôleur de Gestion Sociale 39 H/F Harry Hope
Lons-le-Saunier - 39 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 30 000 - 35 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Ce poste, rattaché à l'Attachée d'Administration en charge de la gestion des effectifs, de la rémunération et de la paie, a pour objectif d'optimiser le pilotage des ressources humaines à travers l'analyse des données sociales et financières.
Vous serez basés à Lons Le Saunier et interviendrez sur 3 sites jurassiens. Vous serez un véritable support stratégique pour la direction dans la gestion des effectifs, l'optimisation des coûts et l'aide à la décision en matière de politique RH.
Missions principales
- Suivi budgétaire et contrôle des coûts RH :
Reporting mensuel de la masse salariale, analyse des écarts budgétaires, alertes en cas de dérives et proposition de mesures correctives.
- Analyse des effectifs et suivi des indicateurs RH :
Mise à jour des tableaux de bord, analyse des mouvements du personnel, suivi de l'absentéisme, gestion des politiques de remplacement et de leur impact financier.
- Gestion des enquêtes et reporting réglementaire :
Production et analyse des données financières RH, réalisation des enquêtes spécifiques et contrôle qualité des affectations.
- Optimisation et développement des outils RH :
Proposition d'améliorations des processus et outils de gestion, exploitation des logiciels RH et BI pour automatiser l'analyse des données, participation à la mise en place de la GPMC.
Rémunération et avantages :
- Accès au CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales)
- Restauration sur site : repas à 5,70 EUR
- Rémunération : reprise d'ancienneté si issu(e) du secteur public
- Rémunération négociable tous les 3 ans
- 20 RTT
- Accès parking du personnel
- Accès parc voitures services
- Possibilités de formation après une certaine ancienneté
Le profil recherché
Le candidat idéal est titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou en Contrôle de gestion sociale, avec une première expérience sur un poste similaire. Une connaissance des logiciels CPage et BI serait appréciée. Les compétences requises incluent la maîtrise des concepts comptables et budgétaires, une appétence pour les données chiffrées, ainsi que des qualités d'organisation, de rigueur, d'autonomie et de disponibilité. Un excellent relationnel et un esprit de synthèse sont également essentiels.
L'entreprise
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
Je suis Lynda SEBAI, spécialisée dans les métiers RH, financiers et juridiques.
Je recrute pour un établissement public dans le secteur médical, leur futur(e) Contrôleur(euse) de gestion sociale multisite.
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- Lons-le-Saunier - 39
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