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Chargé de Coopération Inclusion H/F Mairie de Givors

Givors - 69

CDI

Résumé de l'offre

Bac +2
Bac +3, Bac +4
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 à 7 ans

Détail du poste

MISSIONS

Directement rattaché à la Directrice du Pôle réussite et innovation éducative regroupant trois directions (Petite Enfance et Parentalité, Vie Scolaire et Périscolaire, Enfance Jeunesse), le chargé de coopération inclusion devra piloter, mettre en oeuvre et évaluer les actions relevant du champ du handicap de la Convention Territoriale Globale (CTG) signée par la Ville et la CAF en 2025. Il veillera à faciliter l'inclusion des enfants à besoins
spécifiques au sein des différents services municipaux (Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Périscolaire, Animations sportives.). Il devra coordonner la mise en réseau des acteurs médico-socio-éducatifs du territoire avec notamment la mise en place d'actions et de projets.

Activités et tâches principales :
1. Accompagnement et inclusion des enfants en situation de handicap
o Identifier les besoins spécifiques des enfants et jeunes en situation de handicap fréquentant les différents services municipaux.
o Accueillir et informer les familles sur les dispositifs et ressources disponibles pour l'inclusion de leur enfant.
o Proposer et mettre en place des solutions adaptées pour favoriser leur inclusion dans les écoles, crèches, accueils de loisirs et autres structures.
o Coordonner les aménagements nécessaires (rythme d'accueil aménagement des espace, matériels pédagogiques, encadrement) et suivi des PAI.

2. Soutien aux professionnels de la Ville
o Sensibiliser les différents professionnels de la Ville (équipes pédagogiques, de loisirs.) à l'accueil des enfants en situation de handicap et proposer des plans de formation.
o Conseiller et accompagner les équipes pour adapter les activités et proposer des outils, des ressources pédagogiques et des temps d'échanges autours des pratiques pour garantir une approche inclusive.
o Impulser l'organisation d'actions de sensibilisation auprès des autres enfants pour promouvoir la tolérance et la diversité

3. Coordination des acteurs et développement de partenariats
o Piloter et animer la commission handicap de la CTG rassemblant les différents acteurs médicosocio-éducatifs du territoire et favoriser le développement de projets communs.
o Développer de nouveaux partenariats.
o Animer une démarche transversale en interne de la Ville.

4. Sensibilisation et actions de communication
o Organiser des campagnes de sensibilisation et d'information à destination des parents et des professionnels.
o Mettre en place des événements et des actions autour du handicap et de l'inclusion.

5. Gestion administrative et budgétaire
o Suivre les demandes de financement et de subventions liées aux dispositifs d'inclusion.
o Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière d'inclusion.
o Piloter l'évaluation des actions de la CTG relevant de l'inclusion.

SAVOIR FAIRE
Connaissance des politiques publiques en matière d'éducation, d'enfance et de handicap.
Capacité à travailler en réseau avec les différents partenaires et être porteur de projets.
Aptitude à la médiation et au dialogue avec les familles et les équipes.
Capacité d'analyse et de mise en place de solutions adaptées.
Maîtrise des outils bureautiques et rédactionnels.

FORMATIONS, DiplômeS REQUIS
Formation en éducation spécialisée, psychologie, travail social, ou gestion des politiques éducatives.
Expérience souhaitée dans l'accompagnement des publics en situation de handicap.
Capacité à travailler en mode projet en lien avec l'ensemble des services municipaux et acteurs locaux.

CONDITIONS DE TRAVAIL
37h30/5jours (15 jours d'ARTT) - Horaires pour les jours scolaires 9h30 - 18h00, et nécessité d'être présent une partie des mercredi et vacances scolaires lors du fonctionnement des accueils de loisirs
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.

Poste à pourvoir au 25/08/25 - LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE

L'adresse du poste

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Le profil recherché

Experience : 1 An(s) - accompagnement handicap

Compétences : Thématiques de prévention sanitaire et sociale, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Mettre en oeuvre des actions de communication, Concevoir et gérer un projet, Sensibiliser un public

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

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Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

23 660 € / an 1 972 € / mois 13,00 € / heure

Salaire brut estimé

25 370 € / an 2 114 € / mois 13,94 € / heure

Estimation haute

26 400 € / an 2 200 € / mois 14,51 € / heure

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Chargé de Coopération Inclusion H/F

Mairie de Givors

Givors - 69
CDI

Publiée le 07/04/2025 - Réf : 190SVSY

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Métier

Localité

Type de contrat

CDI

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