Chargé - Chargée de Mission Mobilité H/F Communaute Communes Rahin et Cherimont
Ronchamp - 70 CDD- 🕑 24 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Créée en 2003, la Communauté de Communes Rahin et Chérimont (CCRC) regroupe 9 communes sur un territoire de 153 km², représentant une population de 11 724 habitants (au 1er janvier 2020). Elle oeuvre à la mise en oeuvre d'un projet global de développement local et d'aménagement du territoire.
Lauréate de l'appel à projets AVÉLO 3, la CCRC s'engage résolument dans le développement des mobilités actives, en particulier le vélo, dans le cadre de la transition écologique et énergétique. Ce travail s'inscrit dans le Schéma Directeur Mobilité Douce piloté au niveau du PETR des Vosges Saônoises.
Sous l'autorité du Responsable du Pôle Développement et du Directeur Général des Services, le/la Chargé(e) de mission Mobilité aura pour mission de :
Pilotage et mise en oeuvre du programme AVÉLO 3
- Coordonner et suivre la réalisation des études et aménagements cyclables, notamment sur l'axe La Côte - Ronchamp - Champagney - Frahier Et Chatebier - Châlonvillars
- Concevoir et mettre en place des infrastructures cyclables sécurisées et adaptées aux besoins lo-caux.
- Identifier les besoins des usagers (cyclistes, piétons) et intégrer les spécificités géographiques et urbaines.
- Assurer le suivi réglementaire et technique des projets (instruction, concertation, suivi des tra-vaux).
- Développer des actions de sensibilisation et d'animation pour encourager l'usage du vélo (habi-tants, scolaires, entreprises, élus).
- Créer des supports de communication (brochures, vidéos, guides pratiques) et organiser des évé-nements locaux (journées sans voiture, ateliers de réparation, balades éducatives).
Mise en place et gestion d'un service de location de vélos
- Expérimenter et structurer un service de location de vélos longue et courte durée (VLS/VLD).
- Coordonner l'acquisition et la gestion de la flotte de vélos.
- Élaborer les conditions techniques et économiques du service (maintenance, tarification, localisa-tion des stations).
- Mettre en place des partenariats avec des acteurs locaux pour assurer l'entretien et la logistique du service.
- Promouvoir l'accessibilité du service pour tous les publics, y compris les ménages à faible revenu.
- Suivre l'utilisation du service et optimiser son fonctionnement.
Coordination et suivi des actions de mobilité durable
- Participer aux formations et aux rencontres des partenaires (notamment avec l'ADEME).
- Animer un réseau d'acteurs locaux (collectivités, établissements scolaires, entreprises, associa-tions).
- Rechercher des financements et dispositifs d'aide aux niveaux européen, national, régional et lo-cal.
- Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions (tableaux de bord, indicateurs).
- Assurer un reporting régulier auprès de la direction et des instances décisionnelles.
Missions transversales
- Participation aux instances de la collectivité : préparation des réunions, suivi administratif, comptes rendus.
- Suivi des marchés publics liés aux projets de mobilités.
- Gestion administrative et financière des actions en lien avec le service comptabilité (préparation du budget, suivi des dépenses, bons de commande, facturation).
Profil recherché
Formation et expérience
- Bac +3 à Bac +5 en transport, mobilité, urbanisme, aménagement du territoire ou environnement
- Une expérience en gestion de projets de mobilité durable serait un plus
Compétences techniques
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des politiques publiques de mobilité et de l'aménagement cyclable
- Connaissance des marchés publics et des dispositifs de financement
- Outils de gestion de projet, bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et SIG appréciés
Qualités personnelles
- Excellentes capacités relationnelles, sens du travail en réseau
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation
- Esprit d'initiative, capacité à faire avancer des projets transversaux
- Intérêt prononcé pour le
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 12 Mois
Compétences : Collaborer avec des partenaires institutionnels, Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Élaborer une stratégie de développement d'activité
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Bienvenue chez Communaute Communes Rahin et Cherimont
Communauté de Communes récente, créée en 2003, Rahin et Chérimont couvre un territoire de 153 km² pour une population de 12 122 habitants au 1er janvier 2017, soit une densité de 79 hab / km².
Elle a pour objet d associer ses neuf communes membres à l élaboration et à la mise en oeuvre d un projet de développement local et d aménagement du territoire communautaire.
- Ronchamp - 70
- CDD
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