Directeur d'Accueil Collectif de Mineurs H/F IFAC
Ormesson-sur-Marne - 94 CDI- 2 118,37 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Mission
Placé sous l'autorité de la direction de l'établissement auquel il est affecté, le Responsable d'équipement a pour mission
d'élaborer un projet pédagogique garant du projet et des orientations de l'établissement et de le déployer sur sa
structure. Il peut intervenir en accueil de loisirs, en milieu scolaire, en centre social, en maison de quartier ou en club
séniors. Il assure l'encadrement de l'équipe d'animation, garantit le respect des consignes de sécurité dans
l'équipement et répond aux impératifs administratifs (RH, tenue des registres, documents obligatoires.).
Activités principales
Pôle Pédagogique
- Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif,
- Assurer la mise en oeuvre des actions d'animation menées auprès des publics, en tenant compte des
particularités locales et des acteurs locaux,
- Organiser la mise en place des activités, animations, sorties, séjours en lien avec le projet pédagogique engagé,
- Rédiger des bilans quantitatifs et qualitatifs sur l'activité d'animation réalisée au sein de la structure,
- Proposer à l'équipe de coordination/direction des prévisions d'activité sur les périodes à venir et des pistes
d'amélioration quant à la qualité de l'animation sur la structure,
- Mettre en place et superviser l'ensemble des conditions matérielles, techniques et pédagogiques nécessaires
au bon fonctionnement de l'accueil du public,
- Travailler l'inclusion des enfants porteurs de handicaps et/ou de problèmes de santé,
- Transmettre et partager les valeurs de la République.
Pôle Administratif
- Gérer et respecter le budget alloué pour la structure,
- Assurer l'organisation administrative et fonctionnelle relative à l'équipe d'animation (horaires, absences,
remplacements, événements exceptionnels.),
- Préparer les dossiers destinés aux institutions concernées (CAF, Pôle Emploi, collectivités.) tout en
respectant les échéanciers, les calendriers et les obligations contractuelles,
- Transmettre à l'équipe de coordination/direction les informations nécessaires à la réalisation des études
quantitatives et qualitatives (nombre journalier d'enfants accueillis, descriptif des actions engagées, état des
dépenses et recettes réalisées.),
- Remonter à l'équipe de coordination/direction tout évènement pouvant avoir une incidence sur la bonne
marche de la structure (retards ou absences d'un membre de l'équipe d'animation, fiches d'incident relatives
à un souci avec un usager, un collaborateur ou toute autre personne),
www.ifac.asso.fr
Institut de formation, d'animation et de conseil - Association à but non-lucratif à vocation éducative, sociale et territoriale.
- Communiquer à la Direction des Ressources Humaines tout élément utile à la réalisation des états de salaires
(congés, arrêts maladie, modifications de planning.),
- Transmettre les demandes de contrats à l'équipe de coordination/direction pour validation,
- Assurer sur son équipement la présence d'animateurs en nombre suffisant conformément aux dispositions
légales.
Pôle Managérial
- Veiller à la bonne application des règles qui garantissent la sécurité physique, affective et morale des publics
confiés à la structure, sur les lieux d'accueil et leurs abords,
- Veiller au respect des procédures internes (règlement intérieur, notes d'information.),
- Redescendre à l'équipe d'animation les informations transmises par la direction de l'établissement ou de l'Ifac,
- Réaliser annuellement les entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels de l'équipe d'animation,
- Assurer l'accompagnement et la form
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants, Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles :
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Ormesson-sur-Marne - 94
- CDI
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