Contrôleur - Contrôleuse de Gestion Budgétaire H/F Centre Regional Oeuvres Univ Scolaires
Saint-Martin-d'Hères - 38 CDI- 2 000 - 3 600 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
CV ET LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE A : ****@****.** - Renseignement poste : ****@****.**
Référence offre : 2025.14
Rémunération
Fonctionnaire : traitement de base afférent aux grades de cat. A + prime mensuelle de 680 € brut + prime de fin d'année variable jusqu'à 500 € brut
Contractuel : salaire brut mensuel entre 2000 € et 3600 € selon expérience sur des fonctions similaires + prime de fin d'année variable jusqu'à 500 € brut
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice du budget et du contrôle de gestion, le (la) contrôleur.se de gestion collecte, fiabilise et analyse des données principalement issues du système d'information afin de conseiller la direction de l'établissement et d'optimiser les ressources.
La personne en charge du contrôle de gestion conduit les travaux permettant d'assurer une aide au pilotage de l'établissement. Elle apporte à l'équipe de Direction, aux unités de gestion (restauration et hébergement) et aux services support de l'établissement des informations visant à éclairer les décisions et ainsi optimiser la gestion de l'établissement dans un objectif de performance. Elle développe des outils - études, analyses, tableaux de bord, indicateurs - nécessaires au suivi de l'activité marchande, au pilotage de la masse salariale et participe à l'élaboration budgétaire.
Les champs d'intervention couvrent tous les aspects transversaux liés à l'organisation de l'établissement et toutes les questions de répartition des moyens (humains, financiers, patrimoniaux et logistiques).
Activités principales
- Produire et mettre en place des outils d'analyse, de pilotage, de régulation (indicateurs, tableaux de bord), suivi et fiabilisation des données
- Contribuer à l'aide à la décision par la détermination des sujets d'études et par la construction d'indicateurs, adaptation des méthodes statistiques appropriées (analyse et prospective)
- Établir des scenarios de gestion prévisionnelle d'activités, identification et analyse des écarts, solutions correctives
- Assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteurs, Participer à l'élaboration des différents documents de suivi d'activité à destination des autorités de tutelles
- Exercer une fonction de veille sur le(s) domaine(s) concerné(s)
- Animer piloter des groupes de travail dans une démarche de gestion de projet
- Seconder la directrice du budget et du contrôle de gestion pour l'élaboration des budgets, le suivi de l'exécution, la préparation du dialogue de gestion avec le CROUS et chaque unité de gestion, la préparation du rapport annuel d'activité et de performance
Compétences requises Connaissances techniques
- Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données
- Systèmes d'informations et outils de construction de requêtes (BusinessObjects, cognos)
- Principes et méthodes du contrôle de gestion et de la comptabilité analytique
La connaissance de la réglementation financière applicable aux établissements publics (GBCP) serait un plus.
Savoir-faire
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Capacité à partager l'information et à transférer les connaissances par la production de documents clairs et vulgarisés (éléments de langage adaptés)
- Concevoir et exploiter des tableaux de bord
- Construire et faire vivre un dispositif de contrôle et d'évaluation de la performance
- Organiser, planifier et respecter les calendriers de transmission des enquêtes ou échéances financières
Savoir-être
- Capacités relationnelles notamment dans les collaborations transversales nécessaires à l'activité
- Autonomie
- Réactivité, capacité à hiérarchiser et prioriser
- Capacité au raisonnement analytique et à la prospective
- Rigueur et fiabilité
- Capacité d'écoute et de conviction
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
- Saint-Martin-d'Hères - 38
- CDI
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