

Alternant Technicien·ne IT Local Ops H/F Bouygues Construction
Nancy - 54 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac
- Bac +2
- BTP
Détail du poste
Chez Bouygues Construction, nous sommes 35 600 collaborateurs à travers le monde, tous animés par la plus grande et la plus enthousiasmante des responsabilités : bâtir pour la vie.
Pour nos clients, dans plus de 50 pays, nous réalisons bien plus que des ouvrages. Nous bâtissons pour créer des lieux, des liens et des opportunités. Nous améliorons ainsi le quotidien de millions de personnes en réalisant des ouvrages qui accueillent la vie dans toute sa diversité, au service de tous nos besoins : logement, santé, éducation, travail, tourisme, loisirs, services publics, etc.
Nous sommes conscients que tout ce que nous faisons est là pour durer, et que notre empreinte de bâtisseurs nous engage auprès des générations futures. Ainsi, tous les jours, nous cherchons de nouvelles solutions pour concevoir, rénover et construire autrement. Avec un objectif clair : relever les immenses défis de la transition environnementale pour une construction durable et économe en ressources.
Au sein d'un groupe majeur et leader du BTP, Bouygues Construction IT répond aux besoins de digitalisation de l'ensemble du Groupe Bouygues Construction en France et à l'international.
En tant qu'alternant(e) Technicien/ne IT Local Ops, vous prendrez en charge les missions suivantes :
- Installation et configuration d'un poste de travail (Dotation et renouvellement)
- Assistance utilisateurs, gestion des incidents de niveau 2, après la Hotline
- Mise en réseau des chantiers
- Administration locale du réseau
- Gestion du parc (EasyVista)
- Gestion de la téléphonie mobile
- Déploiement de l'infrastructure réseaux
Connaissances techniques :
- Identifier, dépanner et résoudre les incidents informatiques
- Connaissances réseaux
- Configuration et maintenance des ordinateurs
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Contact téléphonique avec l’équipe recrutement
-
Entretien physique ou visio avec un RH
-
Entretien physique de validation des compétences avec votre futur manager
-
Possible entretien supplémentaire avec votre futur Directeur de Services ou DRH
Raisons de nous rejoindre
-
Notre propre organisme de formation interne
-
Revue de salaire annuelle
-
Possibilité de bonus et de véhicules
-
Programme d'épargne salariale (jusqu'à 4000 € d'abondement par an)
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