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Directeur des Ressources Humaines H/F Cosmeva

Savigny-le-Temple - 77

CDI

Résumé de l'offre

Bac +5
Industrie Manufacturière
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Les missions du poste

Stratégie et pilotage RH
- Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences...).
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).

Conseil et accompagnement des managers
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH :
Droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...
- Apporter une expertise opérationnelle dans la mise en oeuvre des politiques RH.

Relations sociales et cadre réglementaire
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel :
Délégués syndicaux (DS), Comité Social et Économique (CSE), Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), organisations syndicales...
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur :
Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur...

Administration RH et gestion du personnel
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel :
SIRH, gestion des départs, déclarations sociales...
- Assurer la conformité des pratiques RH au regard des obligations sociales, fiscales et légales.
- Gestion de l'équipe RH

Formation et développement des compétences
- Organiser le recueil des besoins en formation.
- Définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels et assurer leur suivi.
- Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou à la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels).
Favoriser la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs...).

Recrutement et intégration
- Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Structurer le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.

Communication interne et culture d'entreprise
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise :
Outils : Intranet, magazine interne, lettres d'information RH, plaquettes d'informations, espaces collaboratifs...
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise :
Écoute active et confidentielle des salariés, accompagnement des parcours, développement de la motivation.

L'adresse du poste

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Le profil recherché

Formation
- Bac +4/5 en Ressources Humaines ou disciplines connexes : droit, sociologie, psychologie, économie, management ou 5 ans d'expérience en tant que DRH d'un site industriel
- Diplôme d'école spécialisée en RH (IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP...) ou Master spécialisé en GRH.

Connaissances
- Maîtrise du droit du travail, de la convention collective de la chimie.
- Très bonne culture générale RH (paie, formation, GPEC, dialogue social...).
- Connaissance des outils SIRH et bureautiques.

Savoir-faire
- Capacité à réaliser des diagnostics RH et à construire des plans d'action.
- Compétence en conduite du changement et gestion de projets.
- Excellente capacité de négociation et de rédaction.

Savoir-être
- Intégrité, rigueur, sens de l'organisation.
- Leadership, esprit d'équipe, sens de l'écoute.
- Très bon relationnel, sens du service et diplomatie.

Bienvenue chez Cosmeva

En patois ardéchois, « faire rêver » se dit Fareva. Cette devise reflète l'identité de cette entreprise familiale française.

Fondé en 1981 par Bernard Fraisse, le Groupe FAREVA, avec ses 41 sites de production à travers le monde est aujourd'hui un des acteurs incontournables dans la production et le conditionnement à façon de produits pharmaceutiques, cosmétiques industriels et ménagers. Son savoir-faire reconnu et son ambition lui valent de connaitre une forte croissance et de créer de belles opportunités professionnelles au sein du groupe.

Au sein de la BU cosmétique, le site de Cosmeva situé à Savigny le temple produit plus de 50 millions d'unités de produits par an avec une diversité importante (flacons, tubes, pots, sticks, sachets, etc.).

Le site avec une surface de 27000m² couverts compte plus de 200 personnes et livre plusieurs dizaines de clients pour des marques internationales. De nouvelles lignes de production sont en cours d'installation pour répondre à la demande croissante.

Envie de rejoindre la team Cosmeva et contribuer au futur de la cosmétique ?

Infos complémentaires

- Statut cadre
- Rémunération selon profil.
- Prime de 12,5% d'un salaire annuel brut
- Comité Social et Économique (CSE).
- Restaurant d'entreprise.
- Mutuelle familiale.

Directeur des Ressources Humaines H/F

Cosmeva

Savigny-le-Temple - 77
CDI

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Publiée le 07/04/2025 - Réf : 3095804/22269081 DDRH/77S

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