Technicien Paie H/F Association Laique pour L'education la F
Lille - 59 CDI- 2 450 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Envie d'un nouveau challenge : rejoignez l'équipe de la DRH de l'Alefpa. Votre professionnalisme et expertise en rémunération, votre goût de l'innovation, vos capacités d'analyse et de synthèse, vos qualités relationnelles centrées clients internes, votre goût du challenge, votre souhait de rejoindre une association en forte croissance, feront de vous notre futur technicien Paie
Au sein de la direction des Ressources Humaines, au sein de l'équipe du pôle rémunération (3 ETP) et en réseau avec les référents paie des territoires, vous aurez pour missions principales :
- Accompagnement des référents paie des territoires :
Soutien technique en matière d'expertise
Prise en main des outils RH
Paramétrages liés à l'évolution du SIRH
Accompagnement aux évolutions réglementaires et veille juridique en matière de paie et rémunération
- Traitement de la paie et des charges sociales pour les services de la Direction Générale (50 collaborateurs) :
Réalisation mensuelle de la paie et des déclarations sociales
Administration du personnel (contrats, avenants, déclarations arrêts de travail.)
- Garant(e) du processus de paie à l'échelle associative :
Opérations de clôture de la paie (cadrage, validation, émissions des virements.)
Déclarations et lien avec les organismes sociaux
Contrôles préventifs et à posteriori de la paie, des charges sociales et des contrats de travail des établissements
Vous pouvez être amené(e) à des projets transversaux liés aux évolutions du service et/ou de l'association (audit, nouveaux outils, reprise d'établissements.).
Diplôme de niveau 5 (BTS comptabilité/Gestion) ou Gestionnaire de paie
Expérience exigée d'1 an minimum sur des fonctions paie
Une connaissance des secteurs social, médico-social, sanitaire ou aide à domicile serait un plus.
Maîtrise d'office 365
Bonne capacité d'adaptation et de communication, aisance relationnelle, rigueur
Sens du service client
Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Compétences : Assurer le respect des normes légales et réglementaires, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Communiquer à l'écrit de façon appropriée, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Conseiller, accompagner une personne, Effectue les formalités d'embauche, Établir un bulletin de paie, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents, Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Lille - 59
- CDI
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