Directeur - Directrice de Crèche H/F Pôle Emploi
La Membrolle-sur-Choisille - 37 CDD- 🕑 12 mois
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Le Multi-Accueil « Les Petites Frimousses » accueille des enfants de 0 à 3 ans et veille à leur bien-être, leur sécurité et leur développement. Sous l'autorité de la municipalité, la Directrice ou le Directeur de la crèche est responsable du fonctionnement de l'établissement en assurant une gestion administrative rigoureuse, un management efficace des équipes et une qualité d'accueil optimale des familles.
MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion administrative et financière :
- Participer à l'élaboration du budget en lien avec la municipalité ;
- Assurer la gestion des commandes et des stocks en respectant le budget alloué et les contraintes budgétaires de la commune ;
- Tenir la régie de recettes ;
- Suivre les dossiers administratifs des enfants (inscriptions, contrats d'accueil, facturation, CAF, PMI) ;
- Assurer une veille juridique sur l'évolution des normes applicables au domaine confié et en rendre compte à sa hiérarchie ;
- Veiller à respecter les taux de fréquentation attendus par la CAF et tenir à jour les statistiques demandées par les partenaires.
Management et coordination d'équipe :
- Encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire ;
- Organiser et optimiser les plannings du personnel en garantissant le bon fonctionnement de la crèche et en maîtrisant les deniers publics. Le tout, en lien avec la Directrice Générale des Services et le service Ressources Humaines ;
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Faire appliquer les décisions et orientations municipales auprès des équipes en s'assurant de leur bonne compréhension et mise en oeuvre ;
- Entretenir des échanges réguliers avec les services administratifs municipaux pour fluidifier la gestion des dossiers et s'assurer de la bonne application des procédures.
Accueil des enfants et relation avec les familles :
- Garantir un accueil de qualité et sécurisé des enfants en respectant leur rythme et leurs besoins ;
- Etablir et mettre en oeuvre le projet éducatif ainsi que le règlement de fonctionnement ;
- Être l'interlocuteur privilégié des parents ;
- Mettre en place les manifestations de la structure ;
- Être le relais des valeurs et des engagements de la collectivité auprès des familles ;
- Instaurer une relation de confiance.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Horaires variables avec une amplitude d'ouverture de la structure de 7h30 à 18h30. Congés imposés durant la période de fermeture de la structure. Présence obligatoire au moment de la facturation et de la régie
- Moyens : Un bureau individuel, logiciel métier.
PROFIL :
Compétences professionnelles :
- Justifier d'un des diplômes ou expériences suivantes : Avoir le diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants ou avoir le diplôme de Puéricultrice ou justifier d'une expérience de 3 ans dans les fonctions de direction d'un établissement d'accueil de jeunes enfants et avoir le diplôme d'auxiliaire de puériculture
ou justifier d'une expérience de 3 ans dans les fonctions de direction d'un établissement d'accueil de jeunes enfants et avoir une certification au moins de niveau 6
- Connaissances des règles régissant les établissements d'accueil des jeunes enfants et de l'environnement territorial
- Techniques de management, d'animation et de communication
- Maîtrise des logiciels informatiques et de métier
- Développement psychomoteur et affectif du jeune enfant, pédagogie infantile
Compétences relationnelles :
- Capacité à analyser et prioriser
- Savoir encadrer, fixer des objectifs et déléguer
- Transmission d'informations
- Sens du service public
- Responsable, organisé et rigoureux
- Directivité
- Fédérateur
Le profil recherché
Experience : 12 Mois
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
26 400 € / an 2 200 € / mois 14,51 € / heureSalaire brut estimé
34 300 € / an 2 858 € / mois 18,85 € / heureEstimation haute
41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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