Gestionnaire de Paie Silae - CDI - 44 H/F Groupe Sigma

Détail du poste

DESCRIPTIF DU POSTE

Envie de rejoindre une équipe de gestionnaires de paie au coeur d'une activité SIRH riche en expertises, où vous pourrez élargir vos compétences?

Vos missions :
- Vous prenez en charge le cycle de paie de A à Z d'un portefeuille composé de PME (+ 100 salariés) soit environ 400 paies/mois dans un univers multi-conventionnel
- Vous réalisez le calcul et les contrôles de la paie / DSN sans réalisation des aspects RH (contrat de travail et procédure de sortie)
- Vous développez une relation de partenariat avec les clients qui vous sont attribués (2 à 3 clients) et gérez la relation au quotidien
- Vous réalisez l'assistance de premier niveau sur les demandes de vos clients

Ce que l'on vous propose :
- Participer au développement de l'offre externalisation de la paie
- Développer une appétence pour d'autres facettes du métier : paramétrages simples au cours de l'assistance, etc.
- Un accompagnement à la prise de poste par un parrain / une marraine au sein de l'équipe, qui assurera une montée en compétence sur Silae si besoin
- Adapter votre rythme de travail à votre vie : souplesse horaire, 10 jours de télétravail par mois, possibilité de travailler sur 4,5 jours
- Bénéficier d'un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait "mobilité durable" de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

Vous évoluez actuellement sur un poste similaire au sein d'un contexte multi conventionnel ?

Vous êtes reconnu·e pour votre maîtrise des environnements de paies ?

Silae ne vous est pas inconnu ou vous témoignez l'envie de monter en compétence sur cette solution ?

La relation client est au coeur de votre activité et on vous reconnait vos qualités d'écoute ?

Rejoignez nous !

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.''

700 collaborateurs et collaboratrices formés·es et accompagnés·es pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs :
- Edition et intégration de logiciels
- Développement et modernisation de solutions sur-mesure
- Data valorisation
- Infogérance et services cloud
- Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :
- Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidats·es, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
- Un échange avec votre futur·e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidats·es (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidats·es est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.