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Aide-Soignant de Nuit Volant H/F Ville de Lyon

Lyon - 69

CDI

Résumé de l'offre

BEP, CAP
Service public des collectivités territoriales

Les missions du poste

Il développe ainsi différentes activités d'aide et d'accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.

CCAS ; Service Gérontologie
EHPAD : environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes)

Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Responsable du service gérontologie, au sein de l'équipe volante de nuit vous êtes affecté(e) sur les EHPAD (4 établissements) selon les besoins définis par avance.

Vous travaillez en binôme ou trinôme avec un auxiliaire de vie et agent d'entretien. Vous assurez les soins d'hygiène et de confort la nuit.

Vous veillez à la sécurité et à la tranquillité des personnes âgées pendant la nuit.

ACTIVITES PRINCIPALES

Réalisation des soins de nursing, d'hygiène, de confort et de prévention :

Accompagner les personnes dans la réalisation de leurs gestes quotidiens (aide aux couchers)
- Assurer les soins préventifs d'escarres
- Mettre en sécurité les résidents
- Etre le référent du résident dans le cadre du projet de vie individualisé

Identification de l'état de santé de la personne âgée, en lien avec les infirmiers :
- Apprécier l'état de santé de la personne
- Réaliser des prises de constantes (température, pouls, pesées)
- Repérer et alerter sur l'état de santé des résidents
- Prendre en charge les situations d'urgence (« allo » urgences et familles)

Transmission d'informations et continuité des soins :
- Transmettre sur le dossier de soins et en relève les informations utiles pour assurer la continuité de la prise en charge des résidents
- Faire remonter à sa hiérarchie les dysfonctionnements
- Etre partie prenante dans la réalisation du projet de vie individualisé
- Participer aux diverses réunions de service
- Savoir rendre compte

Mise en sécurité de l'établissement :
- S'assurer de la fermeture de l'établissement
- Assurer des rondes en binôme avec l'agent d'entretien
- Répondre aux sonnettes des résidents

Nos étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.

Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus

Le profil recherché

Connaissances techniques :

Connaissance du secteur gérontologique
Maîtrise des protocoles d'hygiène et de soins
Maîtrise des techniques de manutention, des règles de sécurité et des techniques d'entretien des matériels et locaux
Connaissance du projet d'établissement et de la démarche qualité et de la charte personne âgée

Savoir-faire :

Réalisation des soins d'hygiène et de confort et de soins préventifs
Réalisation des soins courants et de l'assistance de l'équipe infirmière
Savoir rendre compte

Savoir-être :

Discrétion professionnelle
Sens du travail en équipe
Sens de l'organisation
Empathie, respect, patience

Diplôme d'état d'aide-soignant validé ou 1ère année d'école infirmier validée

Raisons de nous rejoindre

Une prime de fin d'année
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%

Bienvenue chez Ville de Lyon

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'Euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents oeuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux. Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 516 agents permanents et non-permanents. Il met en oeuvre la politique sociale municipale.

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Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Lyon

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

23 500 € / an 1 958 € / mois 12,91 € / heure

Salaire brut estimé

25 161 € / an 2 097 € / mois 13,82 € / heure

Estimation haute

27 384 € / an 2 282 € / mois 15,05 € / heure

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Aide-Soignant de Nuit Volant H/F

Ville de Lyon

Lyon - 69
CDI

Pour les postes éligibles :

🏠 Télétravail partiel

Publiée le 07/04/2025 - Réf : C241

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Métier

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CDI

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Stage

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