Cadre de Santé en EHPAD H/F Ville de Lyon
Lyon 9e - 69 CDI- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 513 agents permanents. Il met en oeuvre la politique sociale municipale.
Il développe ainsi différentes activités d'aide et d'accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.
CCAS, Service Gérontologie
EHPAD - environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes)
Missions :
- Vos missions s'exercent au service des personnes âgées accueillies, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur d'Etablissement, dans le cadre du respect du projet d'établissement et en lien fonctionnel avec le médecin coordinateur.
- Vous exercez votre métier suivant les missions ci-dessous décrites, en fonction de la législation en vigueur (notamment le décret du 26/12/ 2012).
- Vous garantissez la qualité et la bonne mise en oeuvre des soins ainsi que le confort des résidents à travers l'organisation du travail et le management des équipes soignantes.
- Vous êtes un lien privilégié entre les intervenants médicaux et paramédicaux.
- Vous participez au pilotage du projet d'établissement.
- De manière plus générale, vous effectuerez toute autre activité confiée par le Responsable hiérarchique, dans le cadre de vos missions.
Activités principales :
Organisation des soins de nursing et de la dispensation des soins médicaux :
- Définir une organisation à partir des activités mentionnées dans le projet de soins, et dans le respect du projet d'établissement
- Etre garant de la mise en place des Projets de Vie Individualisés
- Contrôler la qualité des soins prescrits (diagramme de soins, échelle de douleur, etc.)
- Se mettre en relation avec les différents services de soins extérieurs à l'établissement
- Etre garant des transmissions dans le cadre de continuité des soins (relève, synthèse, diagramme, dossier de soins...)
- Contrôler la qualité des soins de nursing en s'y associant le cas échéant (toilettes, transferts, habillage...)
- Assurer une vigilance sur la sécurité des résidents et alerter le médecin coordonnateur si besoin
Encadrement des équipes de soin :
- Evaluer les équipes
- Animer et piloter les relèves
- Prendre position et arbitrer certaines situations en relais avec le Directeur/la Directrice d'Etablissement
- Gérer des plannings
- Participer au recrutement, au recensement des besoins en matière de formation
- Assurer l'accueil et le suivi des nouveaux arrivants
Gestions des moyens matériels :
- Détecter les besoins en équipements non médicamenteux, dispositifs médicaux, consommables, médicaments (etc.), en lien avec l'ergothérapeute le cas échéant
- Contrôler le bon usage des ressources matérielles
Prévention et gestion des risques :
- Contribuer au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques (infection...)
- Guider l'équipe dans le respect des normes et de la réglementation
- Mettre en oeuvre le programme institutionnel de gestions des risques
- Suivre les recommandations des instances (CHSCT, Médecine du travail)
Assurer des missions de coordination :
- Assurer la coordination, en lien avec le Directeur de l'Etablissement, entre l'équipe cuisine, l'équipe d'entretien et l'équipe soins
- Adapter l'organisation des soins à la vie quotidienne de l'Etablissement (animation, sorties...)
- S'assurer du relais approprié avec les familles tout au long du séjour (de la pré-admission à la sortie)
- Orienter les équipes soins vers les intervenants adéquats (KINÉ, médecins traitants, orthophonistes, pédicure...)
- S'assurer d'une homogénéité de traitement et de façon de faire avec ses homologues sur les autres EHPAD du CCAS
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
-
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
-
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
-
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
-
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
-
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
Le profil recherché
Diplôme de niveau 7 - Bac +5 et/ou expérience de 12 à 15 ans :
- Diplôme d'Etat infirmier
- Diplôme de cadre de santé
Connaissances :
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Management d'équipe : évaluer, contrôler, communiquer. planifier, organiser, arbitrer...
- Connaissance de l'évolution des soins dans le domaine gériatrique et gérontologique.
- Connaissances informatiques.
- Connaissance en gestion de projet
Qualités :
- Rigueur et organisation
- Pédagogie et autonomie
- Discrétion et confidentialité
- Ponctualité et disponibilité
Raisons de nous rejoindre
-
Une prime de fin d'année
-
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
-
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
-
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
-
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
-
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
-
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
-
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
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