Chargé de Communication - Suivi des Fabrications Epr2 Usines H/F Framatome
Lyon - 69 CDISuper recruteur
- 40 000 - 50 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Sous la responsabilité du responsable communication EPR2 basé à Lyon, vous apporterez un support opérationnel essentiel à la valorisation des fabrications des composants EPR2 en usines. Rattaché au plateau de Lyon, avec des déplacements réguliers (2 jours par semaine en Bourgogne, sites du Creusot et de Saint-Marcel) et occasionnellement à Jeumont (Maubeuge), vous serez l'interface privilégié des équipes techniques sur les sites de production et d'assemblage pour mettre en valeur les différentes étapes de la construction des chaudières nucléaires. Vous contribuerez à la mise en oeuvre d'actions de communication internes et externes selon le plan de communication défini, avec réactivité et au plus près du terrain.
VOS MISSIONS PRINCIPALES :
Contribuer à la mise en oeuvre du plan de communication EPR2
o Collecter, consolider et analyser les données d'entrée pour rédiger et publier des contenus éditoriaux informatifs ou graphiques (ex : articles intranet, interviews, newsletters, flashs, brochures...) pour suivre l'avancée des fabrications du Programme EPR2 et l'atteinte des jalons Projet ;
o Tourner et monter des vidéos et interviews pour informer de l'avancée des fabrications et valoriser les équipes techniques, projet et transverses, dans le respect de la charte graphique de l'entreprise ;
o Soutenir l'intégration des nouveaux arrivants au sein du Programme, et la promotion des offres de poste et activités à enjeux pour le programme EPR2 notamment sur les réseaux sociaux ;
o Contribuer à l'organisation d'événements internes et externes relatifs au projet (séminaires, team-building, célébrations, etc), et valoriser les visites VIP en lien avec le Programme EPR2 ;
o Alimenter la médiathèque de photos et vidéos Framatome en capturant régulièrement des images de qualité des fabrications EPR2 dans l'usine, et dans le respect du process de validation défini et de la protection des données sensibles ;
o Mesurer l'impact de la communication sur l'atteinte des objectifs et l'engagement des équipes, proposer et implémenter des améliorations (entre autres sur la base de l'enquête annuelle des salariés).
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Toutes nos offres sont sur notre site. Trouvez votre offre parfaite et déposez votre CV !
-
Notre principe ? 3 entretiens au total (RH & managers) et 1 déplacement sur site maximum
Le profil recherché
Formation et compétences techniques :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de type Bac +5 en communication ou journalisme, et vous disposez d'une 1ère expérience d'au moins 3 ans dans la communication opérationnelle sur un poste similaire ou en environnement industriel complexe.
Vous êtes à l'aise avec une utilisation courante de l'anglais.
Vous maitrisez les outils bureautiques et de gestion de contenus pour intranet/extranet, SharePoint, ainsi que la création de contenus pour les réseaux sociaux.
Des compétences en montage vidéo (Adobe Premiere, PlayPlay), retouche de photos et graphisme (Adobe Photoshop, Gimp ou Canva), et utilisation de matériel d'enregistrement son/vidéo sont indispensables.
Connaissances/Savoir être :
Vous avez une appétence certaine pour le secteur industriel et une curiosité pour la technique.
Ce poste vous positionne en tant qu'interface de référence de nombreux interlocuteurs et relais terrain : vos capacités relationnelles sont avérées, ainsi que votre sens de l'autonomie et votre proactivité pour recueillir les informations nécessaires à vos contenus.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles ; vous savez vulgariser des contenus techniques et proposer des angles adaptés aux cibles et supports définis.
Vous faites preuve d'une attitude exemplaire quant au respect des règles de sûreté, de sécurité, de confidentialité, et des consignes en vigueur au sein d'une usine.
NOTA :
Ce poste est basé à Lyon, avec des déplacements hebdomadaires à prévoir : 2 jours par semaine en Bourgogne (forge du Creusot, 40 min. en TGV, et usine d'assemblage de Saint-Marcel, Chalon-sur-Saône, 1h en TER), et occasionnellement sur l'usine de Jeumont.
Pour assurer votre intégration, une période de 3 mois en présentiel sera attendue. A l'issue, du télétravail partiel est envisageable (2 à 3 fois par semaine).
Vous avez le goût de la technique, la volonté de vous développer dans un environnement industriel stimulant et vous aimez travailler en équipe sur des projets d'avenir ?
Rejoignez FRAMATOME, et des équipes passionnées et engagées, pour oeuvrer vous aussi en faveur d'une énergie bas carbone !
Raisons de nous rejoindre
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Rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
-
Intéressement, abondement, PEG, PERCO, CET
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RTT
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Bonne mutuelle et prévoyance
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Jusqu’à 3 jours de télétravail selon profil, et indemnité associée
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Evolution rapide possible, développement RH
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Moments d’échange privilégiés avec la direction
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Management engagé dans une démarche de confiance et bienveillance
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Pre-boarding, pour se familiariser à l’entreprise avant votre arrivée
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Semaine d’intégration, avec visites de sites et centrale nucléaire
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Chèques CESU
Bienvenue chez Framatome
Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.
Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
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