Aide-Soignant Pension pour un Lieu de Vie Collectif Hôpital Pierre Garraud H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie.
Fruit d'une étroite collaboration entre le groupement Nord des HCL et Alynéa, « la pension sociale hospitalière » a pour ambition de proposer un lieu d'hébergement dédié à l'accueil et à l'accompagnement du public en situation de grande précarité comme alternative à un maintien en hospitalisation par défaut quand celle-ci n'est plus médicalement nécessaire.
Le but de ce dispositif est d'éviter l'isolement, les ruptures de soins, les sorties d'hospitalisation complexes et de construire avec les personnes un parcours d'accès au logement / hébergement. Cette expérimentation est portée sur l'accueil de 15 personnes grâce à la mise à disposition d'un service intégré au sein de l'hôpital Pierre Garraud (Lyon 5) et la création d'une équipe dédiée de 6 personnes.
Par la qualité de sa mise en oeuvre, de l'évaluation de l'expérimentation et du dialogue entre les personnels du sanitaire et du social dépendront la capacité d'Alynéa et des HCL de développer et d'essaimer le modèle.
Participer à cette expérience est l'occasion de développer un nouveau mode d'accueil au service des plus démunis.
LE POSTE :
Sous la responsabilité de le.la chef.fe de service, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, il/elle travaille en binôme avec un moniteur éducateur en lien avec l' infirmier.re coordinateur. ice de soins.
L'Aide-soignant.e accompagne les résidents dans les actes de la vie quotidienne : les repas, l'hygiène, les relations sociales...
En l'absence de prise en charge extérieure (HAD - libéraux), il(elle) dispense des soins de la vie quotidienne ou des soins aigus aux patients, afin de préserver la continuité de leur vie, restaurer leur bien-être et leur autonomie.
Il/elle veille à état de santé global des personnes accueillies et fait remonter à l'infirmier.e et à l'équipe les éventuelles anomalies qu'il/elle identifie. Travaille en relation avec des professionnels de l'hôpital et de la médecine de ville.
Il/elle exerce au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans le cadre de l'expérimentation de Pension sociale Hospitalière mise en place en collaboration avec les HCL.
Il/Elle réalise des travaux ménagers (repas, ménage, courses...) afin de maintenir leur autonomie.
Il/Elle exerce son activité en horaires décalés, par roulement, les weekends, jours fériés.
Il/elle participe à l'élaboration du projet personnalisé et à la mise en oeuvre d'un accompagnement adapté à la situation de la personne, de ses besoins, de ses attentes, de ses droits et libertés.
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplômé.e d'un DEAS. En fonction des expérience et compétences acquises (notamment en EHPAD FAM- LAM...) le poste peut être accessible à des Diplôme d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES), Bac Pro Accompagnement Soins et Services à la Personne (ASSP).
En l'absence de diplômes et/ou certifications, le professionnel devra justifier de 3 ans d'expérience dans un établissement similaire.
Adopter une posture de service orientée vers la personne.
Savoir établir une relation de qualité en fonction des capacités et des potentialités des personnes accueillies et avec leur entourage.
Savoir dispenser des soins de la vie quotidienne ou des soins aigus aux patients, dans le respect de leur personne.
Connaitre la logistique Hospitalière (repas, linge...)
Savoir transmettre et rendre compte de ses observations et ses actions à l'équipe et aux partenaires
Aimer le travail en équipe.
Avoir une profonde motivation pour travailler auprès de personnes aux problématiques diverses : problématiques de fragilité, de parentalité, ruptures familiales, troubles somatiques et psychiques, ayant vécu des parcours migratoires et/ou de ruptures.
Techniques d'écoute et de la relation à la personne, de prévention et de gestion de conflits.
Assurer la rédaction et la mise à jour du dossier
Capacité à travailler dans le cadre d'un projet nouveau et en construction : demandant force de proposition, initiative et adaptation.
ALYNEA VOUS PROPOSE
CDD temps plein 10 mois
(renouvelable en fonction de la pérennisation du dispositif)
Horaires d'internat : sur la base de 10 soirées et 10 matinées par cycle de 4 semaines avec 1 week-end travaillé sur 2.
Lieu de travail : Lyon 5 - Hôpital Pierre Garraud -
Poste à pourvoir : dès que possible
Rémunération selon expérience (Convention collective CHRS groupe 3) + prime Ségur avec reprise d'ancienneté possible.
25 CP, 9 CT, prise en charge à 75% de vos titres de transport prime au déplacement doux CE Mutuelle collective employeur prise en charge à 70%.
NOTES : 10 mois