Assistant du Service Social H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.
Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :
- Sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
- Sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines
spécialités ;
- Les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.
Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.

LE POSTE :
L'assistant de service social intervient auprès des personnes pour améliorer leurs conditions de vie et prévenir leurs difficultés sociales, médico-sociales, économiques et culturelles.
Il soutient l'usager, sa famille et son proche aidant afin d'anticiper la sortie d'hospitalisation.
Il facilite l'accès aux soins, l'accès aux droits, l'accès à l'hébergement ou au logement.
Il a également un rôle dans la prévention et la protection de l'enfance et de la personne vulnérable.

Rattaché(e) au service de santé au travail et placé(e) sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, l'ASE référent(e) handicap partagera son temps de travail comme suit : 50% dédiés à la mission Handicap et 50% en tant qu'ASE.
Ses principales missions seront les suivantes :
Accompagner les professionnels du GH70 dans leurs difficultés sociales et les orienter si besoin, vers les organismes compétents
Participer à la définition et à la mise en uvre de la politique handicap au sein de la structure :
Organiser la mise en uvre du plan d'action handicap
Assurer la gestion administrative des dossiers liés au handicap
Accompagner les personnes en situation de handicap (titulaires, contractuels, apprentis, stagiaires)
Sensibiliser et communiquer autour du handicap
Participer à l'analyse de l'absentéisme et de ses causalités
Accompagner les professionnels au retour ou au maintien dans l'emploi
Ce poste est à pourvoir à temps plein 100% (37h30 par semaine avec 14 jours de RTT/an) en horaires de jour, en CDD de 6 mois ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, dès que possible.
Nos avantages :
Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)
Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle
Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement
Adhésion au C.G.O.S. pour l'accès à un panel d'offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)
Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement
Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet <5)

PROFIL RECHERCHÉ :
Les savoir-faire et connaissances associés :
Conduite de réunions et animation d'équipe
Organisation et gestion des plannings
Organisation et suivi opérationnel des activités, coordination avec les acteurs internes et externes
Conduite d'entretien, analyse et synthèse des situations sociales
Gestion et conduite de projet
Capacités rédactionnelles
Qualités d'écoute et d'observation
Discrétion et respect du secret professionnel
Qualifications souhaitées :
Titulaire du diplôme d'état d'assistant de service social (DEASS).
Possibilité de suivre la formation diplômante d'encadrement.
Déplacements sur sites périphériques à prévoir. Véhicule de service à disposition.
Qualités requises :
Adaptation
Organisation, autonomie
Travail d'équipe
Disponibilité, réactivité
Prise de recul
NOTES : CDD de 6 mois renouvelable une fois avant mise en CDI