Product Manager - Immobilier F - N - H H/F Adevinta

Détail du poste

Ton rôle sera de contribuer à l'amélioration et la monétisation de l'expérience d'achat / vente sur l'immobilier.En tant que Product Manager de la Squad Acheteur / Vendeur du Crew Immo Spécialisation tu seras notamment chargé(e) de :
- Définir la stratégie produit de cette équipe, dont le périmètre est axé autour de la spécialisation de l'expérience et la monétisation de produits/services à valeur ajoutée
- Te tenir au courant des innovations en termes de produit en lien avec le périmètre de ta Squad
- Travailler en étroite collaboration avec l'UX Designer de ton équipe pour développer la connaissance utilisateur et délivrer la meilleure expérience
- Délivrer de la valeur aux utilisateurs en développant de nouvelles fonctionnalités spécialisées sur ton périmètre produit
- Porter la vision court et moyen terme de ton produit au sein de l'équipe mais aussi auprès des autres Product Managers et des stakeholders principaux (business, légal, service client...)
- Prioriser les évolutions de ton produit, en synchronisation avec les autres Product Managers et en accord avec la stratégie produit définie par la Direction Produit et les enjeux business
- Définir chaque évolution produit sous forme de User Story, les prioriser au sein de ton Product Backlog, et en assurer le suivi
- Définir la roadmap trimestrielle et communiquer sur son avancement auprès du management et des stakeholders
- Etre responsable de tes KPIs et être proactif dans leur analyse afin de mesurer l'impact des évolutions sur ton produit
- En binôme avec l'Engineering manager, animer une équipe pluridisciplinaire, encourager l'esprit d'équipe et t'assurer que tout le monde collabore efficacement pour répondre à la mission de l'équipe

Qualifications :
- Tu as une expérience d'au minimum 5 ans en tant que Product Manager
- Tu as une expérience au sein d'un pure player de la tech
- Tu sais mener une Product Discovery
- Tu es doté(e) d'un bon relationnel et capable de communiquer aisément avec tous types de stakeholders
- Tu es data-driven
- Tu sais synthétiser ta pensée et vulgariser des problèmes complexes
- Tu as un niveau d'anglais professionnel

Additional information
Les avantages salariés :
- Des conditions de travail agréables (locaux, télétravail...)
- Une rémunération attractive (rémunération fixe, variable et participation)
- Possibilités de développements professionnels rapides et sur mesure
- Une carte tickets restaurants
- Une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitive

En plus de cela, nous vous offrons d'autres avantages. Vous voulez en savoir plus ? Postulez et demandez à nos recruteurs !
Company description

Nous sommes de ceux qui pensent que le bonheur se partage et se transmet. Nous sommes convaincus que les échanges sont générateurs d'opportunités. L'idée est toute simple, mais elle participe à changer le monde.

C'est avec cette idée que nous travaillons chaque jour depuis 2006 à faire du numérique un outil qui facilite les échanges. Une idée de l'utilité sociétale des entreprises qui est chère à nos convictions et nos valeurs qui sont la proximité, la créativité, l'engagement et le pragmatisme.Nous avons depuis toujours le souci de l'humain, du bien-être des collaborateurs et d'un équilibre sain entre notre travail et notre vie privée. Pour grandir tout en gardant le même état d'esprit, nous favorisons une organisation horizontale et des méthodes de management modernes et agiles.

Être là pour toutes et tous, participer à la construction d'une société qui place l'humain au coeur de ses interactions, c'est la responsabilité que nous avons choisi de porter.

Adevinta est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et valorise la diversité. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil ou le handicap.

Si vous pensez que vous ne remplissez pas toutes les conditions requises pour ce poste mais que vous êtes intéressé, n'hésitez pas à postuler quand même. Des études suggèrent que les femmes et les personnes appartenant à des groupes sous-représentés peuvent s'auto-sélectionner s'ils ne répondent pas à 100 % des exigences du poste. Nous encourageons vivement les personnes appartenant à des groupes historiquement exclus à poser leur candidature et nous nous réjouissons de vous rencontrer.