Cadre Superieur de Sante Pole des Produits de Sante H/F CHU Bordeaux
Bordeaux - 33 CDI Temps partiel- Bac +5
- Service public hospitalier
Les missions du poste
1) Missions
Exercer ses missions au sein de la filière paramédicale sous la responsabilité du directeur des soins Assurer la responsabilité managériale paramédicale d'un pôle clinique ou médico-technique
Participer à l'élaboration du projet de soins (Projet de soins CHU de Bordeaux et projet de soins du pôle)
Au sein du quintette du pôle :
- Assurer la fonction de collaborateur de chef de pôle
- Assurer les missions d'expertises en parcours de soins et organisation des soins au sein des unités
- Apporter son expertise dans le cadre du suivi des indicateurs d'activité, des ressources humaines, de la qualité et de la sécurité des soins
- Etre force de proposition dans les projets du pôle (restructuration, innovation, recherche...)
Le pôle des produits de santé (PPS) est un pôle transversal constitué de 6 unités. Il réunit près de 200 ETP paramédicaux répartis en 8 métiers.
Le PPS est particulièrement engagé dans la recherche et l'innovation par le suivi et la préparation des traitements en essais cliniques et des traitements innovants.
Le PPS est aussi impliqué dans des travaux d'harmonisation et d'échanges de pratique au sein du GHT Alliance Gironde de la filière pharmacie.
Plusieurs projets de réorganisation et réaménagement sont prévus pour les 3 prochaines années afin d'assurerune meilleure prise en charge des patients et augmenter l'offre de soins.
Le pôle des produits de santé est particulièrement impliqué dans la qualité et gestion des risques notamment pour la sécurisation du circuit du médicament. Une cellule qualité structurée et organisée assure le suivi du traitement des événements indésirables via des CREX réguliers sur l'ensemble des secteurs.
2) Activités principales
Conduite de projets au sein du pôle :
- Décliner le projet de soins et les orientations stratégiques du CHU
- En autonomie dans le pilotage des projets soignants et médico-techniques du pôle :
- Conduire de nouvelles organisations soignantes, de nouvelles prises en charge paramédicales (expertise de soins, coordination de parcours / filières, pluridisciplinarité...)
- Contribuer à la construction des parcours de prise en charge des patients et à l'offre de soins au sein du pôle
- Participer à l'élaboration des bilans médico économiques des activités du pôle en lien avec les directions fonctionnelles (dialogue de gestion, commission de d'amélioration de la performance).
Management de l'encadrement :
- Manager les cadres et les accompagner dans les projets, définir les priorités d'actions au sein du pôle
- Veiller au développement des compétences de l'encadrement et au collectif de travail
- Réaliser l'évaluation professionnelle annuelle des cadres de santé et soutenir les projets professionnels
- Coordonner l'activité paramédicale du pôle en collaboration avec l'équipe d'encadrement et en lien avec le chef de pôle, les chefs de service
- Promouvoir la transversalité entre les différentes unités du pôle autour du parcours du
Gestion des ressources humaines paramédicales :
- Garantir le respect des effectifs alloués au regard des organisations de soins
- Préparer et présenter des dossiers organisations des soins au sein des instances en collaboration avec les cadres de santé (Comité de Suivi des Organisations), CSE (Comité Social et Economique), Comité d'Amélioration de la Performance...
- Participer au dialogue social en lien avec le directeur des soins et la direction des ressources humaines
- Participer au process recrutement et affecter les personnels paramédicaux du pôle au regard des compétences
- Proposer des adaptations et restructurations des organisations en fonction des ressources humaines disponibles (moyens, compétences)
- Accompagner la gestion des situations complexes et/ou conflictuelles
- Elaborer le plan de formation paramédical du pôle
- Participer aux commissions des détections des potentiels des paramédicaux
- Accompagner les professionnels dans leur parcours d'évolution et de mobilité
- Participer à la promotion et à la valorisation des expertises des professionnels paramédicaux (soirées scientifiques, réseaux sociaux professionnels, recherche paramédicale, protocole de coopération, IPA...)
Démarche qualité :
- Assurer la veille des événements indésirables associés aux soins
- Promouvoir la déclinaison des orientations institutionnelles relatives à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques
3) Activités spécifiques
Participer à :
- Des missions transversales (Plan Blanc, SIIPS...),
- L'animation de groupes de travail institutionnels,
- Aux commissions des détections des potentiels des paramédicaux,
- La commission des soins infirmiers, de rééducation et médico-technique,
- Au développement d'un partenariat avec les écoles et instituts de formation,
- La représentation de l'établissement en externe,
- Des groupes de travail GHT dans le cadre du projet médico-soignant partagé (PMSP),
- Proposer et conduire des projets institutionnels et/ou transversaux
4)Caractéristiques du poste
- Quotité de temps de travail : 100%
- Astreintes Week-end et jours fériés
- Participer à la continuité de l'encadrement supérieur des pôles
Le profil recherché
Aptitudes
- Capacité à animer des équipes
- Accompagner les cadres dans la réalisation des activités quotidiennes
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs(interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Etre force de propositions
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation sur la base de l'analyse des organisations de travail
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
- Assurer des reporting réguliers
- Identifier et savoir alerter sur les situations à risque
Connaissances requises
- Communication / relations interpersonnelles
- Management
- Gestion administrative, économique et financière
- Gestion des ressources humaines
- Organisation des soins
- Conduite de projet
- Qualité et gestion des risques
- Droit de la fonction publique
- Maîtrise des outils informatiques (Word®, Excel®...)
Capacités relationnelles
- Avoir le sens du relationnel, de la collaboration et de la loyauté
- Faire preuve d'esprit d'équipe
- Ouverture d'esprit : manifester de la tolérance, de l'intérêt, de la curiositépour les idées des autres
- Négociation / sens du dialogue et de la relation
Bienvenue chez CHU Bordeaux
Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.
Le Groupe Hospitalier Sudest le plus récent des trois sites hospitaliers du CHU de Bordeaux. Il dispose de 4 implantations géographiques : trois à Pessac : l'hôpital Haut-Lévêque, l'hôpital Xavier Arnozan, l'EHPAD Les jardins de l'alouette ainsi que l'EHPAD de Lormont.
Le Groupe Hospitalier Saint-André est situé au coeur de la ville de Bordeaux, il regroupe l'Hôpital Saint-André, l'aîné des établissements du CHU de Bordeaux, ainsi que le Centre Jean Abadie.
La Direction Générale, située à Talence, rassemble l'ensemble des Directions Fonctionnelles du CHU de Bordeaux.
- Bordeaux - 33
- CDI
- Temps partiel
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