Consultant Senior en Gestion des Risques Digitaux SAP Paris H/F EY
La Défense - 92 CDI- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Les missions du poste
Avez-vous déjà entendu parler du smartworking chez EY? Le smartworking est devenu un élément primordial de notre mode de fonctionnement. Il vous permet de choisir les modalités de travail les plus appropriées à la conduite de vos missions en conciliant mieux vos engagements personnels et nos services auprès de nos clients. Vous ne vivrez plus jamais le travail comme avant.
L'environnement actuel est marqué par de nombreux défis et incertitudes, combinés à une concurrence toujours croissante. Pour atteindre leur potentiel et assurer leur réussite, les entreprises doivent continuellement améliorer leurs performances et gérer les risques, notamment les risques technologiques, aussi bien des systèmes d'informations, que digitaux ou liés aux technologies émergentes.
En réponse à cela et pour accompagner notre ambition de croitre au rythme 1,5 à 2 fois le marché, nous renforçons notre équipe actuelle de Risk Consulting par le recrutement de Consultants expérimentés F/H de haut niveau (grade Senior) pour notre bureau de Paris de haut niveau pour notre bureau de Paris, capables de renforcer notre offre de conseil en Gestion des Risques Digitaux, et notamment sur les domaines suivants :
- De-Risking digital transformation programme (ERP SAP, IT carve-out, IT post-merger integration)
- Digital Rights Management (Identity Access Management, SAP Segregation of Duties, SAP GRC, etc.)
- IT Internal Audit & Control (incl. SOX, etc.)
- IT & security governance (IT Function Governance Risk & Controls, IT Cost Management, IT Regulatory Risk Management)
Vos Missions :
A ce poste, vous serez amené(e) à :
- Travailler avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets complexes pour accompagner nos clients dans l'amélioration de leur performance et la gestion des risques digitaux ;
- Assister des Directions Générales, Financières, opérationnelles et des Systèmes d'Information dans :
- La mise en place d'un cadre de gestion des risques SI et digitaux avec les grandes activités de contrôle associées
- L'analyse des risques projet et la gouvernance des SI (en particulier SAP)
- La sécurisation des projets de cession / acquisition avec une composante technologique forte
- La mise en oeuvre de solutions technologiques de « contrôle continu » opérationnel, et son automatisation avec l'intelligence artificielle
- La sécurisation des accès aux différentes technologies de l'information (Identity Access Management, Segregation of Duties SAP, SAP GRC...)
- Conduire des missions d'audit interne d'analyse et de revue critique : des systèmes d'information supportant les processus métiers et financiers, du niveau de gouvernance et de contrôle interne des processus informatiques supportant les systèmes d'information, de la performance opérationnelle des organisations et processus mis en place, etc., répondant notamment aux exigences des lois Sarbanes Oxley (SOx).
Votre Profil (F/H) :
- Expérience significative de minimum 2 ans en cabinet d'audit ou de conseil, et/ou comme Auditeur interne IT/Risk Manager SI en entreprise, et/ou Responsable Sécurité des SI, en particulier dans un environnement SAP, ainsi qu'une très bonne connaissance des processus métiers.
- Niveau d'anglais courant (oral et écrit)
- Un panel de savoir-être : autonomie, rigueur, état d'esprit orienté « résolution de problème et solution », excellentes capacités analytiques, curiosité, bonnes capacités d'adaptation, bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de l'écoute et de la communication, sens du service
- Diplômé(e) d'une formation supérieure de haut niveau
Une ou plusieurs compétence(s) parmi les suivantes constituerai(en)t un plus pour ce poste : Connaissance des ERP (SAP, Oracle, Microsoft, etc.), certifications professionnelles (CISA, TOGAF, ITIL, Modules SAP, outils de GRC...), ou Cybersécurité (ISO270001).
Entrepreneur, vous souhaitez être acteur de l'évolution de la vie et du développement du département Risk Consulting.
Déroulement du processus de recrutement : Il se déroule généralement en 3 étapes d'entretien (RH, opérationnel, Partner). Les entretiens servent à échanger sur votre parcours, évaluer vos compétences et expertises, et répondre à vos questions.
Vivez l'expérience EY Consulting, rejoignez-nous !
Et parce que nous savons qu'un job n'est pas juste un job, chez EY nous mettons un point d'honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience qui les accompagnera à vie dans leur carrière. Vous aurez l'opportunité :
- De travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d'équipes diverses et multiculturelles
- De suivre un programme de formation complet et personnalisé, et d'avoir un mentor tout au long de votre carrière
- D'appartenir à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe
- De contribuer à un conseil zéro carbone. EY place la RSE au coeur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes (outil de calcul de l'impact de nos missions, zéro papier, usages numériques...)
- De vivre des mobilités géographiques et de pouvoir découvrir d'autres cultures grâce à notre programme Mobility4U
- De s'engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l'écologie, la diversité et l'inclusion, et de prendre part en tant que mécène aux initiatives de notre très active fondationsur des grandes causes à impact
- D'être présent à de nombreux événements made in EY (prix de l'entrepreneur de l'année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.)
Sans oublier les fondamentaux :
- Un package complet : bonus discrétionnaire annuel, primes de participation, primes de cooptation, RTT, mutuelle avantageuse, carte titre-restaurant, remboursement des transports en commun à hauteur de 75%, aide financière pour l'achat d'un vélo électrique, abonnement GymLib à tarif préférentiel.
- Et de nombreux autres avantages qui participent au bien vivre chez EY : bureaux facilement accessibles, entrée gratuite tout au long de l'année au musée du Louvre et au musée Eugène-Delacroix, accès privilégiés à l'Opéra de Paris, voyages CE, etc.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Equité et Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Évaluation et présélection
-
Test cognitif (numérique, verbal et abstrait)
-
Questionnaire de personnalité
-
Test situationnel (métiers et culture EY)
-
Test d’anglais (pour les stages de ?n d’études et les CDI)
-
Demi-journée d’échanges et entretiens
-
Présentation de nos métiers et de la vie chez EY
-
Entretien individuel avec un expert du métier de votre choix
-
Résolution d’un problème en groupe
-
Échanges informels avec des collaborateurs EY issus de votre école
-
Entretien complémentaire avec un associé de l’entité que vous avez choisi de rejoindre
Raisons de nous rejoindre
-
Tickets restaurant et restaurant d’entreprise
-
Flexibilité et aménagement de son temps de travail
-
Prise en charge de 75% des pass navigo
-
Locaux modernes
-
Politique de diversité et d’inclusion pour un environnement inclusif
-
Formations et certifications
-
Politique de mobilité interne
-
Partenariat avec Gymlib
Bienvenue chez EY
EY incarne des expertises pluridisciplinaires à la fois métiers et sectorielles avec des missions à fort impact sur la société, l'économie et l'environnement. Nous sommes aujourd'hui à la pointe de l'innovation grâce à nos investissements dans l'intelligence artificielle et le développement durable, et nos actions en faveur d'une croissance économique durable et inclusive.
Membre du réseau EY en Europe, leader du conseil sur la région, EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques et opérationnelles. Notre offre s'articule autour de quatre grands domaines d'expertise : Business Consulting, Technology Consulting, Risk Consulting et People Consulting, et s'appuie sur des expertises sectorielles fortes. Nous offrons à nos 1500 collaborateurs une multitude d'expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun... Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel !
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