

Alternance Bac+3 - 4 - Chargé de Recouvrement & Contentieux H/F Volvo Group
Saint-Priest - 69 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Auto • Meca • Navale
Détail du poste
Dans un contexte économique délicat, la maîtrise de la défaillance client et du risque contentieux est un enjeu majeur.
Ce que vous ferez
Au sein d'une équipe jeune et audacieuse, vous participez à la gestion d'un portefeuille de clients présentant des échéances ou des factures impayées.
Il s'agit d'optimiser le recouvrement des sommes dues afin de diminuer le portefeuille impayé, tout en assurant une relation client équilibrée.
Vous serez formé au traitement et au suivi des Procédures Collectives.
LES CHALLENGES MOTIVANTS QUE VOUS ALLEZ POUVOIR RELEVER :
- Traitement des impayés journaliers suivant la procédure applicable.
- Suivi des alertes relatives à la surveillance du portefeuille - Documentation du suivi selon la procédure en vigueur.
- Traiter les procédures collectives et assurer leur suivi.
- Obtenir les accords de récupération, le cas échéant, et constituer les dossiers pour nos avocats en cas de contentieux consécutif à une Procédure Collective.
- Suivi des actions : documentation Balance Agée et logiciel de gestion
- Préparer les fiches de pertes ou profits.
- Assurer le classement et l'archivage des dossiers.
Qui êtes-vous ?
Formation souhaitée : Bac +3/4 - Université ou Ecole de commerce - Spécialité : Droit/Finance.
Vous avez le sens des responsabilités et de l'engagement.
Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles.
Vous avez une approche pragmatique et constructive orientée vers la recherche de solutions.
Vous êtes volontaire et savez vous adapter aussi bien à vos différents interlocuteurs qu'aux contraintes système.
Qu'est-ce que vous y gagnez ?
VFS Finance France a obtenu la certification Great Place to Work® 2022-2023 qui récompense les entreprises où il fait bon travailler ! Ainsi 97% des salariés interrogés rapportent que leur management leur fait confiance et 92% se disent "fiers/fières de nos réalisations". Pour en savoir plus : https://www.greatplacetowork.fr/workplace/item/5297/VOLVO+FINANCIAL+SERVICESa
Si vous êtes curieux de découvrir comment nous passons de la parole aux actes, suivez-nous sur LinkedIn et sur volvogroup.com. Si vous souhaitez avoir un impact réel sur votre carrière, le secteur du transport est l'endroit où vous devez travailler. Nous avons hâte de vous rencontrer.
En postulant à cet emploi, vous avez la possibilité de rejoindre le Groupe Volvo. Chaque jour, dans le monde entier, nos camions, nos bus, nos moteurs, nos équipements de construction, nos services financiers et nos solutions rendent la vie moderne possible. Nous sommes près de 110 000 personnes habilitées à façonner le paysage futur des solutions de transport efficaces, sûres et durables. L'accomplissement de notre mission crée d'innombrables opportunités de carrière pour des talents à l'esprit vif et passionné, au sein des principales marques et entités du groupe.
Au sein de Volvo Financial Services, nous travaillons ensemble pour créer le monde dans lequel nous voulons vivre. En tant que branche financière captive du Groupe Volvo, VFS fournit des services et des solutions financières qui répondent aux besoins de l'évolution de l'activité de nos clients. Grâce à notre esprit d'innovation, nous soutenons la société dans son adoption de solutions de transport et d'équipement durables. VFS a son siège social à Greensboro, en Caroline du Nord, aux États-Unis, et dessert les clients et les concessionnaires du Groupe Volvo sur plus de 50 marchés.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Cherchez un emploi qui répond à vos compétences, à vos qualifications et à vos intérêts.
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Postulez : Une confirmation vous sera envoyée par e-mail dès que vous aurez candidaté.
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Pré-Entretien : les pré-entretiens se font en vidéo différée ou par téléphone.
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Entretien : entretien avec le manager, entretien RH, tests ou prise de références.
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Communication : tous les candidats sont informés de l'avancée de leur process.
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Sélection du meilleur talent.
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Intégration.
Raisons de nous rejoindre
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Un package de rémunération attractif
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Une politique de formation très active
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Télétravail possible pour les secteurs où c’est applicable
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Comité Social et Economique (CSE) avantageux
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PERECO (Le Plan d'Epargne Retraite Collectif)
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RTT et Congés d'ancienneté
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Priorité mise sur la santé et la sécurité des collaborateurs
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Prime de transport ou Remboursement des abonnements à 50 ou 80 %
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Espaces de travail innovants et Salles de créativité
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Conciergerie
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Restaurants d’entreprise
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Bornes de recharge électrique sur site
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Environnement scandinave où le respect de l'individu est primordial
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